劳务合同到期后不续签怎么赔

（一）劳务合同到期不续签的赔偿首先依据合同约定处理。如果合同中明确写明到期不续签时的赔偿方式和具体金额，双方应当按照合同内容执行。

（二）若劳务合同未约定到期不续签的赔偿条款，通常不存在法定赔偿义务。因为劳务关系与劳动关系不同，不受劳动相关法律调整，双方的权利义务主要通过签订的劳务合同确定，法律没有强制要求不续签劳务合同必须支付赔偿。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

劳务合同到期未续签的赔偿问题，优先依照合同中的约定处理。如果合同里已经明确了不续签时的赔偿方式与具体金额，双方需严格按照该约定履行义务。

若合同中没有关于不续签赔偿的约定，通常情况下提供劳务方无法主张法定赔偿。这是因为劳务关系不同于劳动关系，不受劳动法律规范调整，双方的权利义务主要由签订的劳务合同来确定。

劳动关系中，劳动合同到期单位不续签时，除单位维持或提高待遇劳动者拒绝续签外，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但劳务合同不适用此规则，仍需按劳务合同的约定或无约定时的无赔偿原则处理。

结论：劳务合同到期不续签的赔偿需依据合同约定，无约定时通常不存在法定赔偿义务。
法律解析：劳务合同的权利义务由合同双方自行约定，不受劳动法律法规调整。若合同中明确约定了到期不续签的赔偿方式和金额，双方应按约定执行。若合同未作约定，一方因对方不续签而主张赔偿的，通常无法得到法律支持。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系中劳动合同到期单位不续签时，除特定情形外单位需支付经济补偿，但劳务关系不适用这一规则。如果对劳务合同条款存在疑问，或者在合同履行过程中遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务合同到期不续签的赔偿问题，主要依据双方签订的合同约定处理，若无明确约定则一般无需法定赔偿，这与劳动关系下的劳动合同到期不续签规则存在明显差异。

劳务合同到期不续签时，若合同中已明确约定不续签的赔偿方式和具体金额，双方应严格按照合同约定执行，这是劳务关系中权利义务确定的首要依据。

若劳务合同未对不续签赔偿作出约定，提供劳务的一方通常无法主张法定赔偿。因为劳务关系不属于劳动关系范畴，不受劳动法律制度调整，其权利义务内容主要依赖双方签订的劳务合同来确定，法律未强制要求一方在合同到期不续签时向另一方支付赔偿。

需要注意的是，劳务关系与劳动关系不同，若属于劳动关系，劳动合同到期用人单位不续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在单位的工作年限计算，但劳务关系不适用这一规则，需严格按劳务合同约定或无约定时的一般规则处理。

法律分析：
（1）劳务合同到期不续签的赔偿需优先依据合同约定处理。若合同中明确约定了不续签时的赔偿方式、金额等内容，双方应按照合同约定履行相应义务。

（2）若劳务合同未对到期不续签的赔偿作出约定，通常不存在法定的赔偿义务。劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法律规范调整，双方的权利义务主要由签订的劳务合同确定，法律未强制要求一方在合同到期不续签时向另一方支付赔偿。

（3）劳务关系与劳动关系在合同到期不续签的处理上存在明显差异。劳动关系中，劳动合同到期用人单位不续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝的情形外，用人单位需支付经济补偿；但劳务关系不适用该规则，不能直接套用劳动关系的赔偿标准。

提醒：签订劳务合同时应明确约定到期不续签的相关条款，避免后续因赔偿问题产生纠纷；若无法判断自身与对方的关系性质，建议咨询专业法律人士确认后再处理相关事宜。