无固定期限劳动合同被裁员的补偿金怎么算

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）用人单位违法裁员的，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者应保留劳动合同解除前十二个月的工资记录，以便准确计算经济补偿或赔偿金；若对裁员合法性存疑，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）合法裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）用人单位违法裁员的，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签了无固定期限劳动合同的员工被单位合法裁减时，单位需按工作时长付经济补偿：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资取解约前十二个月平均额。

若员工月工资高于单位所在直辖市或设区市公布的本地职工上年度月均工资三倍，补偿按该三倍数额算，且最多补十二年。

要是单位违法裁减这类员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同被合法裁员时，用人单位应按工作年限支付经济补偿；若违法裁员，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，合法裁员的经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到裁员情况，不确定用人单位裁员行为是否合法，或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同被合法裁员时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿；若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法裁员的经济补偿计算需遵循以下规则。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

违法裁员的赔偿金计算标准为合法经济补偿的二倍。即用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同的，需按照上述合法补偿金额的两倍向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者因违法裁员遭受的损失。