无固定合同被辞退最长赔多久

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。因此，此类劳动者被违法辞退时，可获得的赔偿金最长为二十四个月的职工月平均工资三倍数额。

提醒：
劳动者遭遇违法辞退时，需先确认自身月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍，再据此计算赔偿金上限，若对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认违法辞退事实：用人单位无合法依据辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。

（二）明确赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）注意工资与年限上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且经济补偿年限最长不超过十二年，因此赔偿金最长为二十四个月的该三倍工资数额。

（四）通过合法途径维权：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需支付的赔偿金数额是经济补偿的两倍。

经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额执行且年限最多十二年，因此这类情况的赔偿金最高为二十四个月工资。

结论：用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿金最长支付24个月工资。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，此类情况下赔偿金最长为十二年经济补偿的二倍，即二十四个月工资。若您遭遇用人单位违法辞退，建议向专业法律人士咨询具体赔偿计算及维权方式。

用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者时，赔偿金最长支付24个月工资，但该上限仅针对月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对于工资未达此标准的劳动者，赔偿金支付年限不受十二年限制，应按实际工作年限计算。

1.劳动者需先确认自身月工资是否超过本地区上年度职工月平均工资三倍，明确赔偿金计算的适用标准，避免因不了解规则导致合法权益受损。

2.及时收集并保留相关证据，包括无固定期限劳动合同、用人单位的辞退通知、工资支付记录、工作证明等，为后续维权提供有力事实支撑。

3.优先通过与用人单位协商的方式解决纠纷，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法主张赔偿金等权益。

4.若对劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。