我司一名员工工伤按照医疗期已经到了，伤残鉴定已经结束，7级，公司是否可以视为医疗期结束，可以解除吗？可以按照病假支付工资吗？

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]可以接的 你好 可以帮助你

[律师回复]先认定工伤，再依法索赔，别错过一年时效。

[律师回复]可以跟我联系我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]你好，什么时候发生的工伤，可以申请工伤认定，后面做劳动能力等级鉴定来领取赔偿

[律师回复]你好，请问交通事故责任认定书有出具吗，保险公司是否介入，对方态度如何

[律师回复]你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复]对于您在工伤住院期间，公司垫付伙食费后，工伤保险基金又将伙食补助费支付给公司账户的情况，这在实践中是合理且常见的操作，通常不涉及违法或不公，但需要具体分析其合规性。

[律师回复]不行。用他人身份证就医属于“冒名就医”，医院发现后可拒赔并报警；老板此举是为逃避未参保的赔偿责任，日后工伤认定、伤残鉴定都会因身份不符被卡，你反而拿不到赔偿。正确做法：立即用自己的身份证办理住院，保存病历、拍片、工牌、工资记录，自伤后1年内向人社局申请工伤认定，单位没买工伤保险的，全部待遇由老板买单 。

[律师回复]工伤赔偿到账时间因情况而异，单位缴纳工伤保险且材料齐全无争议时，社保支付部分1-2个月可到账，涉及伤残鉴定的可能3-6个月到账；单位未缴纳工伤保险或存在赔偿争议时，需通过仲裁或诉讼解决，时间可能数月至数年。

[律师回复]四级工伤，公司必须承担以下责任： 1. 保留劳动关系，让你退出岗位，不得以任何理由辞退。 2. 停工留薪期内按原工资照发，并负责护理费。 3. 以伤残津贴为基数，继续给你缴医保直到退休。 4. 若未缴工伤保险，公司要自掏腰包一次性支付21个月本人工资的伤残补助金，并按月支付75%本人工资的伤残津贴直至退休；已参保的，补助金和津贴由工伤保险基金支付，公司仍须承担上述2、3项费用。

[律师回复]您好，这件事情发生后多久没有报单位？可以考虑去委托律师帮您处理

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]具体伤情及用工情况是怎样的

[律师回复]你好具体是什么情况呢可以