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产假休完了，休病假可以休多少天
产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。每个地方具体规定不一样。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
可以。虽然工伤保险条例规定了，工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同，但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的。建议人性化处理，要求其来上班，或者提供病假条，如果不来或者也不提供病假条，可以依据单位的规章制度，再发一个通知，因其从什么时候开始旷工未到岗上班，要求其于某年某月到岗，考虑到其是工伤，如果需要休息请提供病假，在规定的时间未到岗，就解除其劳动关系。
专业解答休病假超过多少天都是不可以扣整个月奖金的。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，我国的用人单位的职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
专业解答如果在职员工在原单位工作的时间没有超过五年那么通常一年最多可以休病假的时间是三个月。国家是充分保障劳动者休假的权利，而休假里面就包含了休病假，但是休病假通常是和医疗七连在一起的，因为员工是经过诊断之后需要住院休假的，才会有这样一个医疗期，而这个医疗期通常是根据员工在工作单位的具体时间而定的。
专业解答1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
专业解答病假时间按自然日历天数计算，星期三开始休病假一周，在下周星期二结束。职工病假期间，是按照自然日历数计算的，不因逢休息日或者节假日而顺延。但是，职工病假逢休息日的，因为休息日不带薪，是不支付病假工资的。
专业解答在正规的用人单位中，员工与用人单位应当签注劳动合同，并且员工在入职期间应当接受用人单位的入职培训。其中培训内容就包括休假的注意事项。那么，您知道休病假超过多少天不享受年假吗?按照相关规定，工龄满一年的累积病假2个月的就不享受年假的待遇。
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