解除合同不补偿会怎样

（一）对于一般民事合同，若解除合同应补偿而未补偿，构成违约。守约方可以向人民法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任，包括继续履行补偿义务、支付合同约定的违约金等。

（二）对于劳动合同，若用人单位违法解除合同且不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同解除时若需支付补偿却未履行，属于违约行为。权益受侵害的一方可通过诉讼，要求对方承担继续支付补偿、给付违约金等违约责任。

用人单位违法解除劳动合同且不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，索要相当于经济补偿两倍的赔偿金；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

结论：解除合同应补偿而未补偿的，违约方或违法解除劳动合同的用人单位需承担相应法律责任。
法律解析：从一般合同关系来看，解除合同应补偿而未补偿构成违约，守约方有权依据合同向法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任，包括继续履行补偿义务、支付违约金等。从劳动法律角度来看，用人单位违法解除劳动合同且不支付补偿的，劳动者可通过两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，无论是一般合同还是劳动合同，不依法补偿都要承担法律责任。如果您遇到解除合同不补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

解除合同应当支付补偿却未支付的，违约方需承担相应法律责任，具体后果根据合同性质的不同有所区别。

一般民事合同关系中，未按约定或法律规定支付补偿属于违约行为。守约方有权向法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任，包括继续履行补偿义务、支付合同约定的违约金等。

劳动关系场景下，用人单位违法解除劳动合同且拒不支付补偿的，劳动者可通过两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位纠正违法行为；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）一般合同关系中，解除合同应当支付补偿却未支付的，构成违约。守约方有权向人民法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任，包括继续履行补偿义务、支付合同约定的违约金等，法院会依据合同内容及实际情况作出裁判。

（2）劳动法律关系中，用人单位违法解除劳动合同且未依法支付补偿的，劳动者可采取两种方式维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查核实后，有权责令用人单位改正违法行为并支付相应补偿；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
解除合同需按约定或法律规定支付补偿，否则将承担违约或违法责任；遇到此类情况时，建议保留合同文本、沟通记录等相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。