用人单位协商解除合同咋操作

结论：
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，要提出协商意向、平等协商条件，达成一致签订书面协议，用人单位主动提出的需支付经济补偿，之后出具解除证明、办理社保档案转移，劳动者完成工作交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商解除劳动合同有严格程序和要求。用人单位先提出协商意向并平等协商各项解除条件，能保障双方权益。达成一致后签订书面协议，可明确双方权利义务，降低后续争议风险。若用人单位主动提出协商解除，按劳动者工作年限支付经济补偿是法定责任，这能保障劳动者的合法经济权益。用人单位出具解除劳动合同证明、办理社保档案转移，劳动者完成工作交接，是双方在解除劳动合同时应尽的义务。如果在协商解除劳动合同过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需规范操作以保障双方权益。要明确提出协商意向并平等协商解除条件，达成一致签订书面协议，按规定支付经济补偿，依法办理相关手续。
2.解决措施和建议：
-用人单位主动、明确地向劳动者表达协商解除意向，秉持平等原则就经济补偿金额、支付方式、工作交接期限、离职手续办理等内容进行协商。
-协商一致后及时签订书面解除协议，清晰界定双方权利义务。
-若由用人单位主动提出协商解除，严格按照规定标准支付经济补偿。
-用人单位依法出具解除劳动合同证明，办理社会保险和档案转移手续；劳动者按协议完成工作交接。

用人单位和劳动者协商解除劳动合同，要注意以下操作要点：
一是用人单位主动向劳动者表明协商解除的想法，双方平等协商解除条件，涵盖经济补偿数额与支付方式、工作交接时间、离职手续办理等内容。
二是双方谈拢后，签订书面解除协议，明确各自权利和义务，防止后续产生纠纷。如果是用人单位主动提出协商解除，要按照法律规定支付经济补偿。具体标准是，劳动者在单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
三是用人单位要依法开具解除劳动合同证明，办理社会保险和档案转移等手续。劳动者则需按协议完成工作交接。

法律分析：
（1）协商意向提出：用人单位需主动向劳动者清晰表达协商解除劳动合同的意愿，之后双方平等协商解除条件，涵盖经济补偿金额、支付方式、工作交接期限、离职手续办理等内容。
（2）签订书面协议：双方达成一致后，要签订书面解除协议，明确各自权利义务，防止后续产生争议。
（3）经济补偿支付：若由用人单位主动提出协商解除，需依据规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（4）后续手续办理：用人单位要依法出具解除劳动合同证明，办理社会保险和档案转移等手续，劳动者则需按协议完成工作交接。

提醒：用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，要严格按规定操作，特别是经济补偿计算和协议签订，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）用人单位要主动向劳动者提出协商解除意向，然后双方平等协商解除条件，涵盖经济补偿金额、支付方式、工作交接期限、离职手续办理等内容。
（二）达成一致后签订书面解除协议，明确双方权利义务。
（三）若用人单位主动提出协商解除，按规定支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（四）用人单位出具解除劳动合同证明，办理社保和档案转移手续，劳动者按协议完成工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。