签了入职协议离职要赔钱吗

法律分析：
（1）按法定程序离职无需赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期提前三日通知，即使签订了入职协议，也无需支付赔偿。这是劳动者依法解除劳动合同的权利，只要履行提前通知义务，就不会产生违约赔偿责任。

（2）违反服务期约定需支付违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者在服务期内提前离职，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。

（3）违反竞业限制约定需支付违约金。若入职协议包含竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，从事与原单位有竞争关系的工作或业务，需按约定支付违约金。竞业限制条款需符合法律规定的范围、地域和期限，否则可能不具有法律效力。

提醒：
劳动者离职前应仔细查看入职协议中的相关条款，确认是否存在需承担违约金的情形；若有疑问，建议咨询专业法律人士明确自身权利义务。

（一）按法定程序离职无需赔钱。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，即使签了入职协议，正常离职也不用支付赔偿。

（二）违反服务期约定需支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订服务期协议，劳动者违反约定提前离职，要按协议支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。

（三）违反竞业限制约定需支付违约金。若劳动者离职时违反与用人单位签订的竞业限制协议，需按照协议约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

正常离职无需赔偿。劳动者按法定程序提前通知用人单位即可，正式员工提前三十日书面告知，试用期员工提前三日告知，这种情况下离职不会产生赔偿责任。

违反服务期约定需支付违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并签订服务期协议，劳动者未完成服务期提前离职，需按约定支付违约金，金额不超过单位实际支出的培训费用。

违反竞业限制约定需赔偿。劳动者离职时若违反双方约定的竞业限制条款，也应按照协议支付违约金。

结论：签入职协议后离职是否赔钱需分情况判断，按法定程序离职无需赔钱，违反服务期或竞业限制约定则需支付违约金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，无需向用人单位赔钱。若存在以下特殊情形，劳动者需承担赔偿责任。第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二，劳动者离职时违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，正常离职无需承担赔偿责任。如果在离职过程中遇到赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，避免不必要的损失。

签了入职协议后离职是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断。按法定程序正常离职的通常无需赔偿，但存在违反服务期或竞业限制约定的特殊情形时，则需承担相应违约责任。

1.正常离职无需赔偿的情形：劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，这种情况下无需向用人单位支付任何赔偿。

2.需支付违约金的特殊情形：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方已订立服务期协议，劳动者违反服务期约定提前离职的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。此外，若劳动者离职时违反竞业限制约定，也需按照协议约定支付违约金。

3.离职前的注意事项：劳动者在离职前应仔细查阅入职协议及相关补充协议，确认是否存在服务期或竞业限制条款。若存在相关条款，需明确自身是否符合违约情形；若不存在，则严格按照法定程序提交离职申请，确保离职流程合法合规，避免引发不必要的纠纷。