若单方面解约劳动合同要怎么赔偿

结论：
单方面解除劳动合同的赔偿分用人单位和劳动者两种情形。用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金；劳动者合法解除无需赔偿，违法解除需赔偿单位实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，若符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍则按三倍计算。劳动者单方面解除劳动合同，合法解除如提前三十日书面通知等无需赔偿。若违法解除，需赔偿单位实际损失，且单位要举证损失存在及数额。

若您在单方面解除劳动合同赔偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.单方面解除劳动合同赔偿要根据用人单位和劳动者不同情形处理。用人单位合法解除无需赔偿，违法解除要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；劳动者合法解除无需赔偿，违法解除需赔偿单位实际损失。
2.用人单位方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍则按三倍计算。
3.劳动者方面，若违法解除，单位需举证实际损失的存在及数额。
4.建议用人单位在解除劳动合同时严格依据法律规定，区分合法与违法情形，避免不必要的赔偿支出。劳动者要遵守法律规定和合同约定，若需解除合同，按合法程序进行，避免因违法解除带来赔偿责任。单位在日常管理中应注意收集和保存可能因员工违法解除造成损失的相关证据。

1.单方面解除劳动合同的赔偿，要根据是用人单位还是劳动者来区分情况。
2.用人单位单方面解约：合法解除不用赔偿；违法解除要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资，要是高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
3.劳动者单方面解约：合法解除不用赔偿；违法解除要赔偿单位实际损失，不过单位得拿出证据证明损失存在以及损失的具体数额。

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同，需区分合法与违法情况。合法解除不用赔偿；违法解除则要支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（2）劳动者单方面解除劳动合同同样分合法与违法。合法解除无赔偿责任；违法解除需赔偿单位实际损失，但单位要对损失的存在及数额进行举证。

提醒：
用人单位和劳动者在解除劳动合同时都应依法行事，避免违法解除。若不确定自身行为是否合法，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位方面
合法解除不用赔偿，平时要注意保存解除合同的合法证据，如劳动者严重违反规章制度的相关记录。违法解除时，需按规定支付赔偿金。计算经济补偿时，准确统计劳动者工作年限和月工资。工作年限按上述规则计算，月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算。
（二）劳动者方面
合法解除无需赔偿，要按规定流程办理离职。违法解除时，单位会要求赔偿实际损失，劳动者应避免因自身过错给单位造成损失。单位要举证损失存在及数额，劳动者可要求单位出示相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。