缺乏员工合同时怎样去申请劳动仲裁

（一）收集证明劳动关系的证据是关键，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、工作成果等材料。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备好仲裁申请书，写清双方基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单，还需提供劳动者身份证明和劳动关系证据材料。
（三）仲裁请求可包括确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（四）仲裁委员会受理后会开庭裁决，对裁决不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
缺乏劳动合同申请劳动仲裁，要先证明劳动关系存在，再按法定流程提交申请。
法律解析：
在缺乏劳动合同的情况下申请劳动仲裁，关键在于证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、工作成果等证据。之后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、劳动者身份证明和劳动关系证据材料。仲裁请求可包括确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。仲裁委员会受理后会开庭裁决，对裁决不服可向法院起诉。若在申请劳动仲裁过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.缺乏劳动合同申请劳动仲裁，关键在于先证明劳动关系存在，再按法定流程提交申请。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，缺乏劳动合同虽增加了维权难度，但通过合理收集证据和遵循法定流程，仍可有效解决问题。
2.解决措施和建议如下：
-收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证等身份证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、工作成果等材料。这些证据能从不同方面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单，同时准备好劳动者身份证明和劳动关系证据材料。
-仲裁请求可包含确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，要在时效内及时申请。
-仲裁委员会受理后会依法开庭裁决，若对裁决不服可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

没有劳动合同想申请劳动仲裁，要先证明存在劳动关系，再按规定流程提交申请。

第一，收集能证明劳动关系的证据。可以是工资支付的凭证或记录、单位发的工作证或服务证等能证明身份的材料、考勤记录、社保缴纳记录、同事的证言，还有自己的工作成果等。

第二，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要交仲裁申请书，上面写清楚双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据清单；还要有劳动者的身份证明，以及前面收集的证明劳动关系的证据材料。

仲裁请求可以有确认劳动关系、要求支付没签书面劳动合同的双倍工资差额等。劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。仲裁委员会受理后会依法开庭并作出裁决，如果对裁决结果不满意，可以去法院起诉。

法律分析：
（1）在缺乏劳动合同的情况下申请劳动仲裁，关键在于证明劳动关系存在。收集证据至关重要，工资支付记录能反映用人单位向劳动者支付报酬的情况，工作证等身份证明可表明劳动者属于该单位，考勤记录能体现劳动者的工作出勤，社会保险缴纳记录也是重要凭证，同事证言和工作成果同样能辅助证明。
（2）申请仲裁要向正确的仲裁委员会提出，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交的材料需完备，仲裁申请书应清晰载明双方信息、仲裁请求、事实理由和证据清单，同时要提供劳动者身份证明和证明劳动关系的证据材料。
（3）仲裁请求可根据实际情况提出，如确认劳动关系、要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，需及时行使权利。仲裁委员会受理后会开庭裁决，对结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。申请仲裁务必在时效内进行，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。