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劳动仲裁缺席裁决的后果
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
专业解答在劳动仲裁过程中，被申请人缺席将产生怎样的法律后果申请人若未出席劳动仲裁审理程序，可被视为自动撤回仲裁请求；而对于被申请人而言，其未出席则可能会被仲裁庭作出缺席裁决。仲裁庭应于开庭前五日，以书面形式向双方当事人告知具体的开庭日期和地点。如当事人因合理原因无法按时参加开庭，可在开庭前三日提出延期要求。至于是否批准延期，则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行决策。
专业解答如果应答方收到正式开庭通知后，没有正当理由却缺席开庭或者擅自退庭，仲裁庭可以直接做出缺席裁决。对于没有按时出席且没有合理原因解释的情况，同样适用这一规则。具体的裁决时间将根据仲裁庭的日程和通知文件来确定。
专业解答缺席劳动仲裁，结果因情况而异。申请人缺席，视为自动撤诉；被申请人缺席，则视为放弃相关权益，仲裁庭可缺席裁决。但双方均须提前获书面通知，正当理由可申请延期。申请人无故缺席或中途离场，视为撤销申请；被申请人同样情况，仲裁庭可缺席裁决。
专业解答在劳动仲裁中，缺席裁决是对未能按时出庭且无合理解释的当事人的处理方式。若申请人无故缺席或未经批准中途退庭，仲裁机构有权视为撤回申请。同样，被申请人若未能按时出庭且无合理解释，或在未获仲裁庭许可的情况下离场，仲裁庭也可做出缺席裁决。
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