没签劳动合同双倍工资赔偿标准什么样

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需按规定支付双倍工资，有计算期间、基数等规定，劳动者主张有仲裁时效，若因劳动者拒绝且单位书面通知终止劳动关系则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止；满一年未订，算到满一年前一日，之后视为订立无固定期限合同，不再支付。双倍工资基数是劳动者当月应得工资，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包括加班工资。劳动者主张双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。不过，如果用人单位能证明是劳动者拒绝订立，且已书面通知终止劳动关系，就不用支付双倍工资。若大家在劳动合同签订和双倍工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。若超过一个月不满一年未订立，双倍工资计算期间自用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止；若满一年仍未订立，计算至用工之日起满一年的前一日止，之后视为订立无固定期限劳动合同，不再支付。双倍工资计算基数是劳动者当月应得工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资。
2.劳动者主张双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
3.若用人单位能证明是劳动者拒绝订立书面劳动合同且已书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。
2.劳动者要关注自身权益，在仲裁时效内主张双倍工资。
3.若发生争议，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径解决。

1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资的计算从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。
2.如果用人单位用工满一年都没签书面劳动合同，双倍工资算到用工满一年的前一天。从满一年开始，就视为双方签了无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资。
3.双倍工资按照劳动者当月应得工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算，但不包括加班工资。
4.劳动者要双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5.要是用人单位能证明是劳动者拒绝签书面劳动合同，而且已经书面通知终止劳动关系，就不用支付双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。支付期间有不同规定，超过一个月不满一年的，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未订合同的，算至满一年前一日，之后视为订立无固定期限合同，不再支付。
（2）双倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
（3）劳动者主张双倍工资有一年仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害时起算。
（4）若用人单位能证明是劳动者拒绝签订且书面通知终止劳动关系，可不支付双倍工资。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在仲裁时效内维护自身权益；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面：若遇到用人单位未签书面劳动合同，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。在仲裁时效一年内，可向用人单位主张双倍工资，计算基数是当月应得工资，不含加班工资。
（二）用人单位方面：应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若劳动者拒绝签订，要书面通知终止劳动关系，避免支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。