约定好的经济补偿金计算方法怎么算

结论：
约定的经济补偿金计算方法需看是否符合法律强制性规定，不低于法定标准按约定执行，低于或未明确则适用法定规则。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿金计算存在约定和法定两种情况。当双方约定的计算方式不低于法定标准时，按照约定来确定经济补偿金。要是约定低于法定标准或者未明确计算方式，就需采用法定规则。法定规则以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。同时，约定不能违反法律强制性规定，不然相关条款无效。如果您在经济补偿金计算方面存在疑问，或者不确定约定是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询。

1.约定的经济补偿金计算方法要视是否符合法律强制性规定来区分处理。若约定计算方式不低于法定标准，按约定执行；若低于法定标准或未明确约定，则适用法定规则。
2.法定计算规则是以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。
3.约定不得违反法律强制性规定，否则相关条款无效。
4.解决措施和建议：用人单位和劳动者在约定经济补偿金计算方法时，应仔细研究法定标准，确保约定不低于法定要求，避免因违反法律规定导致约定无效。双方在签订相关协议时，可咨询专业法律人士，以保障自身权益。

1.约定经济补偿金计算方法时，要看看约定是否符合法律的硬性规定。
2.要是双方约定的计算方式不低于法定标准，那就按照约定来执行。
3.如果约定低于法定标准或者没说清楚，就得用法定规则。法定规则是这样的：按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4.这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，奖金、津贴、补贴等这些货币性收入都算在内。
5.要是劳动者月平均工资比用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按这个三倍数额来算，而且支付年限最多不超过十二年。
6.要注意，约定不能违反法律的硬性规定，不然相关条款就没有效。

法律分析：
（1）经济补偿金计算方法存在约定和法定两种情况。双方约定不低于法定标准时，依约定执行；约定低于法定标准或未明确的，适用法定规则。
（2）法定计算规则根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。

提醒：
约定经济补偿金计算方法时，要确保不违反法律强制性规定，否则条款无效，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）约定经济补偿金计算方法时，要先判断是否符合法律强制性规定。若约定不低于法定标准，就按约定来执行。
（二）要是约定低于法定标准或者没明确计算方式，那就适用法定规则。法定规则如下：
1.依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（四）若劳动者月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。
（五）约定不能违反法律强制性规定，不然相关条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。