签解除劳务协议公司要求撤销怎么办

（一）明确拒绝公司撤销要求，强调协议已依法成立生效，双方应受约束。
（二）要求公司按协议约定履行义务，比如支付补偿款项。
（三）若公司拒不履行，向人民法院提起诉讼，请求确认协议有效并判令公司依约履行。
（四）保留已签署的解除劳务协议及相关履行证据，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百三十六条规定，民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

结论：
双方自愿签署且内容不违法的解除劳务协议依法成立生效，公司无法定事由无权单方撤销，可拒绝其撤销要求并要求履行，若公司不履行可起诉维权。
法律解析：
根据民法典，民事法律行为生效后，若无重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等法定情形，不得随意变更或撤销。双方自愿签署且内容不违反法律强制性规定的解除劳务协议，依法成立并对双方具有约束力。公司若要撤销协议，需具备法定事由，否则无权单方撤销。遇到公司不合理的撤销要求，可明确拒绝并要求其按协议履行义务。若公司拒不履行，可向法院起诉确认协议有效并要求其依约履行，比如支付补偿款项等。在此期间，要保留好已签署的解除劳务协议及相关履行证据。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.若解除劳务协议是双方自愿签署且内容不违反法律强制性规定，该协议依法成立生效，对双方具有约束力。公司若要撤销协议，需有重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等法定事由，否则无权单方撤销。
2.按照民法典规定，民事法律行为生效后，非因法定情形不得随意变更或撤销。面对公司撤销要求，可明确拒绝并要求其按协议履行义务。
3.若公司拒不履行，可向人民法院起诉，请求确认协议有效并要求公司依约履行，比如支付约定补偿款项。
4.在此过程中，要保留好已签署的解除劳务协议及相关履行证据，以此维护自身合法权益。

1.若解除劳务协议是双方自愿签订，且内容不违背法律强制规定，那么该协议会依法成立并生效，对双方都有约束力。公司若想撤销协议，得有法定理由，像存在重大误解、被欺诈、受胁迫或协议显失公平等情况才行，不然没权利单方面撤销。
2.根据民法典规定，民事法律行为生效后，没有法定情形不能随便变更或撤销。你可以直接拒绝公司撤销协议的要求，还能要求公司按协议约定做事。
3.如果公司不履行协议，你可以去法院起诉，要求确认协议有效，让公司按约定履行，比如支付约定的补偿款等。在这个过程中，你要留好已签的解除劳务协议和相关履行证据，保护自己的合法权益。

法律分析：
（1）当解除劳务协议是双方自愿签署，且内容不违背法律强制性规定时，该协议依法成立并生效，对协议双方都具有法律约束力。这意味着双方都要按照协议内容履行各自的义务。
（2）公司若要撤销协议，必须具备法定事由，像重大误解、欺诈、胁迫或者显失公平等情况。若不存在这些法定情形，公司无权单方面撤销协议。
（3）根据民法典规定，民事法律行为生效后，除非有法定情形，否则不能随意变更或撤销。所以面对公司不合理的撤销要求，可以明确拒绝，并要求公司按协议履行义务。
（4）如果公司拒不履行，当事人有权向法院起诉，请求确认协议有效并要求公司依约履行，比如支付约定的补偿款。同时，要保留好已签署的协议和相关履行证据。

提醒：遇到公司不合理撤销协议要求，要及时拒绝并保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。