社保系统要解除合同流程是什么

1.劳动合同解除是用人单位与劳动者之间的法律行为，社保系统不直接处理合同解除，只办理解除后的社保关系终止手续。劳动合同解除要按法定情形操作，协商一致解除需签订书面协议，单方解除要符合法定条件并履行通知义务，用人单位单方解除要提前三十日书面通知或支付代通知金，劳动者提前三十日书面通知即可。
2.合同解除后，用人单位需在十五日内通过社保经办机构系统为劳动者办理社保减员，提交解除劳动合同证明等材料。劳动者可通过社保系统查询减员状态。
3.若用人单位未依法办理，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求其履行义务。

建议用人单位严格按照法定流程和时间要求处理劳动合同解除及社保减员事宜，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，及时关注社保减员状态，发现问题及时通过合法途径解决。

1.劳动合同解除是用人单位和劳动者之间的法律行为，社保系统不直接处理合同解除，只办理解除后的社保关系终止手续。
2.劳动合同解除要按法定情形操作。协商一致解除时，双方要签书面解除协议；单方解除时，用人单位或劳动者都要符合法定条件并履行通知义务。比如用人单位单方解除，要提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金；劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除。
3.合同解除后，用人单位要在十五日内通过社保经办机构系统为劳动者办理社保减员，提交解除劳动合同证明等材料。
4.劳动者可通过社保系统查询减员状态。若用人单位没依法办理，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行义务。

法律分析：
（1）劳动合同解除是用人单位与劳动者之间的法律行为，社保系统不直接处理合同解除，仅处理后续社保关系终止。
（2）解除流程依法定情形操作，协商一致解除需签订书面协议；单方解除要符合法定条件并履行通知义务，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金，劳动者提前三十日书面通知即可。
（3）合同解除后，用人单位需在十五日内通过社保经办机构系统为劳动者办理社保减员，提交解除劳动合同证明等材料。
（4）劳动者可查询减员状态，若用人单位未依法办理，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
用人单位应严格按规定时间和流程办理社保减员手续，劳动者要留意社保减员情况，遇问题及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）协商一致解除劳动合同时，用人单位和劳动者要签订书面解除协议，明确双方权利义务。
（二）用人单位或劳动者单方解除合同时，需严格符合法定条件。用人单位单方解除，要提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金；劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除。
（三）合同解除后，用人单位要在十五日内通过社保经办机构系统为劳动者办理社保减员手续，提交解除劳动合同证明等材料。
（四）劳动者可通过社保系统查询减员状态，若用人单位未依法办理，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
劳动合同解除需按法定情形操作，社保系统办理解除后的社保关系终止手续，用人单位应在规定时间内为劳动者办理社保减员，否则劳动者可维权。
法律解析：
劳动合同解除是用人单位与劳动者之间的法律行为，社保系统不直接处理合同解除，只处理后续社保关系终止。协商一致解除劳动合同，双方要签书面协议；单方解除需符合法定条件并履行通知义务，用人单位单方解除需提前三十日书面通知或支付代通知金，劳动者提前三十日书面通知即可。合同解除后，用人单位应在十五日内通过社保经办机构系统为劳动者办理社保减员，提交解除劳动合同证明等材料。劳动者可通过社保系统查询减员状态。若用人单位未依法办理，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动合同解除和社保办理方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确帮助。