解雇员工晚支付赔偿金怎么算

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其尽快支付解雇赔偿金，明确告知晚支付可能产生的加付赔偿后果，尝试通过协商解决争议。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉材料，由该部门责令用人单位限期支付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金，以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付的赔偿金。

（四）向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，主张自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位解雇员工后未按时支付赔偿金的，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍未支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商催促支付；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由部门责令支付，也可直接申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及加付部分；对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。

结论：用人单位解雇员工后未按时支付赔偿金的，劳动者有权要求单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，且可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维护自身权益。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解雇员工后应依法支付赔偿金，若未按时支付，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过以下途径维权，第一先与用人单位协商，要求其尽快支付赔偿金；第二若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门介入责令单位支付；第三也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金及加付的赔偿金；第四若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您遇到用人单位晚付或拒付解雇赔偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位解雇员工后未按时支付赔偿金，劳动者有权要求加付赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付赔偿金，逾期不支付的，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与用人单位协商，明确提出尽快支付赔偿金及可能产生的加付赔偿金的要求，争取通过友好沟通达成一致。

2.若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料，由该部门介入责令用人单位限期支付拖欠的赔偿金及加付部分。

3.也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付赔偿金以及按法定标准计算的加付赔偿金。

4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位解雇员工后未按时支付赔偿金的，劳动者可依据法律规定主张加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付赔偿金；若用人单位逾期仍不支付，需按应付赔偿金金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）劳动者可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求其尽快支付赔偿金；协商无果时，可向劳动行政部门投诉，由该部门介入责令单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金及加付的赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需保留解雇证明、赔偿金计算依据及与单位沟通的相关记录，以便维权时证明主张；用人单位逾期支付赔偿金时，应及时通过合法途径主张权利，避免超过维权时效。