企业不给劳动仲裁怎么办

（一）企业应积极参与仲裁程序，收到仲裁通知后，及时准备相关材料和证据，按时参加仲裁庭审。
（二）若对仲裁裁决结果有异议，需明确裁决是终局还是非终局。对非终局裁决不服，在收到裁决书十五日内到人民法院起诉；对终局裁决不服，在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）若认可裁决结果，应在规定期限内履行裁决内容，避免被劳动者申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

结论：
企业作为劳动争议仲裁被申请人应依法参与仲裁，无正当理由拒不到庭等情况仲裁庭可缺席裁决，企业对不同裁决不服有不同救济途径，不履行生效裁决劳动者可申请强制执行。
法律解析：
在劳动争议仲裁中，企业作为被申请人有义务参与仲裁程序。若企业无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭有权作出缺席裁决，且该裁决与对席裁决效力相同。对于非终局裁决，企业不服可在十五日内起诉；对于终局裁决，企业不服可在三十日内向中级法院申请撤销。若企业未在法定期限内采取行动且不履行生效裁决，劳动者可申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施保障裁决实现。企业应重视劳动争议仲裁，积极参与维护自身合法权益。如果企业遇到劳动争议仲裁相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取合理的解决方案。

1.企业在劳动争议仲裁中应依法参与仲裁程序。若企业无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可作缺席裁决，且缺席裁决与对席裁决效力相同。
2.裁决作出后，企业对非终局裁决不服可在规定时间内向法院起诉，对终局裁决不服可在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。
3.若企业未在法定期限内起诉且不履行生效裁决，劳动者可申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施。

解决措施和建议：
1.企业应重视劳动争议仲裁，积极参与仲裁程序，避免因自身原因导致缺席裁决。
2.企业若对裁决结果有异议，要在法定期限内通过合法途径主张权利。
3.企业应遵守生效裁决，若不履行将面临法院强制执行，可能对企业经营造成不利影响。

1.劳动者和企业出现劳动争议，劳动者申请劳动仲裁后，企业作为被申请人要按规定参与仲裁。
2.要是企业没有正当理由不出席仲裁，或者没得到仲裁庭允许就中途退席，仲裁庭能做出缺席裁决，其和对席裁决效力一样。
3.裁决结果出来后，对于非终局裁决，企业不服的，要在收到裁决书15天内去法院起诉；对于终局裁决不服的，企业要在收到裁决书30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。
4.如果企业不在规定时间内起诉，还不履行生效裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施来实现裁决内容。

法律分析：
（1）当劳动者与企业发生劳动争议申请仲裁时，企业作为被申请人需依法参与仲裁程序。若企业无正当理由拒不到庭或中途擅自退庭，仲裁庭可缺席裁决，且该裁决与对席裁决效力相同。
（2）对于非终局裁决，企业若不服，要在收到裁决书十五日内到法院起诉；对于终局裁决，企业不服则需在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
（3）若企业未在规定期限内起诉，又不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施保障裁决执行。

提醒：企业应重视劳动仲裁程序，积极参与，若对裁决有异议要在法定期限内采取救济措施，否则可能面临强制执行风险。