实习生没签合同可以劳动仲裁吗

1.实习生申请劳动仲裁的情况需按身份性质区分。在校学生利用课余时间实习，通常形成的是实习或劳务关系，并非劳动关系，相关争议不在劳动仲裁受理范围内，应通过民事诉讼解决；已毕业实习生与用人单位建立事实劳动关系，即便未签书面合同，也能申请劳动仲裁。
2.对于在校实习生，建议在实习前与单位签订详细实习协议，明确双方权利义务，遇到纠纷及时收集证据走民事诉讼途径。
3.已毕业实习生要注重收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若申请仲裁，积极配合仲裁委工作，以便顺利认定劳动关系并争取合理诉求。

1.实习生申请劳动仲裁，要根据身份性质来判断。在校学生利用课余时间到用人单位实习，一般不算建立劳动关系，而是实习或劳务关系。这类争议不在劳动仲裁受理范围内，得通过民事诉讼解决。
2.要是实习生已经毕业，和用人单位有了事实上的劳动关系，即便没签书面劳动合同，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。不过，得拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.劳动仲裁委员会会依据证据确定劳动关系是否成立。若成立，能支持未签书面劳动合同的二倍工资差额等诉求。
4.总体来说，在校实习生通常不能申请劳动仲裁，已毕业且存在事实劳动关系的实习生可以申请。

法律分析：
（1）实习生申请劳动仲裁的资格和途径取决于其身份性质。在校学生利用课余时间实习，与用人单位通常是实习或劳务关系，并非劳动关系，相关争议不在劳动仲裁受案范围内，应通过民事诉讼解决。
（2）已毕业的实习生，和用人单位建立了事实劳动关系，即便未签书面劳动合同，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。不过，要举证证明事实劳动关系的存在，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来完成。
（3）劳动仲裁委员会会根据证据认定劳动关系是否成立，若成立，会支持未签订书面劳动合同的二倍工资差额等诉求。

提醒：在校实习生遇纠纷走民事诉讼途径，已毕业实习生申请仲裁要注意收集能证明事实劳动关系的证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在校实习生：利用课余时间实习，通常不构成劳动关系，遇到争议不能申请劳动仲裁，建议通过民事诉讼途径解决，可咨询律师准备好相关证据和诉讼材料。
（二）已毕业实习生：与用人单位建立事实劳动关系，可申请劳动仲裁。要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

结论：
在校实习生一般无法申请劳动仲裁，已毕业实习生在存在事实劳动关系时可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的认定是判断能否申请劳动仲裁的关键。在校学生利用课余时间在用人单位实习，通常建立的是实习关系或劳务关系，并非劳动关系，这类争议不在劳动仲裁受案范围内，需通过民事诉讼解决。而已毕业的实习生与用人单位建立了事实上的劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。不过，要举证证明事实劳动关系的存在，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。劳动仲裁委员会会依据这些证据来认定劳动关系是否成立，若成立，会支持未签订书面劳动合同的二倍工资差额等诉求。如果您在实习过程中遇到类似的法律问题，不确定自己的情况能否申请劳动仲裁，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答。