违反劳动法辞退员工怎么处理

1.单位违法辞退员工，员工可通过要求继续履行合同或主张赔偿金维权，也能通过法定途径解决纠纷。
2.具体措施和建议如下：
-若要求继续履行劳动合同，单位拒绝或合同无法实际履行，员工可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-法定途径方面，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
-员工要留存好劳动关系证明材料和单位违法辞退的相关证据，同时注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

单位违法辞退员工时，员工可通过以下方式维权：
首先，员工可要求单位继续履行劳动合同。若单位拒绝，或者劳动合同无法继续履行，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工工作年限计算，工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
其次，员工可通过法定途径解决纠纷。先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
另外，员工要保存好能证明劳动关系的材料，以及单位违法辞退的证据。申请劳动仲裁的时效是一年，从员工知道或应当知道自身权益受损时开始计算。

法律分析：
（1）单位违规辞退员工，员工有两种维权方向。若想继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若单位拒绝或合同无法履行，员工能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）维权途径多样。先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。员工需留存劳动关系及单位违法辞退证据，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法辞退，员工可先要求继续履行劳动合同。若单位拒绝或合同无法履行，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（二）员工可通过法定途径维权。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（三）员工要留存好劳动关系证明材料和单位违法辞退的证据，且在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，也可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法定途径维权，需留存相关证据且注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，员工有两种维权选择。一方面，员工可要求继续履行劳动合同，若单位拒绝或合同无法履行，能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。另一方面，员工可通过法定途径维权，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，员工要留存好劳动关系证明和单位违法辞退的证据，且劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。