无劳动合同如何劳动仲裁

1.无劳动合同申请劳动仲裁，关键在于先证明劳动关系存在，之后按规定流程要求权益，且要注意仲裁时效。
2.解决措施和建议：
-收集证据：劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证服务证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等能证明劳动关系的证据。
-提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
-明确仲裁请求：仲裁请求可包含确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。
-注意时效：要在自知道或应当知道权利受侵害之日起的一年时效内申请仲裁。
-参与仲裁：仲裁委受理后会开庭审理，劳动者应积极参与，提供证据，配合仲裁委作出裁决。

1.无劳动合同申请劳动仲裁，首先要证明劳动关系存在。劳动者可收集工资支付相关凭证、工作证、考勤记录、同事证明、工作成果文件等证据。
2.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单。
3.仲裁请求可以有确认劳动关系、要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。
4.要留意劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
5.仲裁委受理申请后会开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。

法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下申请劳动仲裁，关键在于证明劳动关系存在。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证服务证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等证据来达成这一目的。
（2）申请仲裁时，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需详细载明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
（3）仲裁请求可涵盖确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。
（4）劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁委受理后会开庭审理，并依据双方证据作出裁决。

提醒：
注意收集证据的合法性与关联性。仲裁时效很重要，要及时申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等。
（二）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
（三）明确仲裁请求：可要求确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。
（四）注意时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（五）参与审理：仲裁委受理后会开庭审理，要依据双方证据作出裁决，劳动者需积极参与。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
无劳动合同申请劳动仲裁，要先证明劳动关系存在，向对应仲裁委提交含相关信息的申请，仲裁请求多样，注意一年时效，仲裁委受理后审理裁决。
法律解析：
在没有签订劳动合同的情况下，若要申请劳动仲裁，第一步就是证明劳动关系的存在。劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来完成这一步骤。之后，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。仲裁请求可以包含确认劳动关系、索要未订立书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿等。同时，要特别注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。仲裁委受理申请后会进行开庭审理，并依据双方提供的证据作出裁决。如果在处理劳动仲裁相关事宜时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。