入职6个月辞退补偿什么标准

结论：
入职六个月被辞退，补偿标准因辞退性质而异。合法过错性辞退无补偿；合法无过错性辞退补偿一个月工资；违法辞退赔偿两个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违规、重大失职等法定过错时，用人单位合法过错性辞退无需支付补偿。若劳动者因患病、不胜任工作等情况，用人单位合法无过错性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作时长支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，为一个月工资。而用人单位无合法理由解除合同属于违法辞退，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即两个月工资。
若遇到入职被辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职六个月被辞退的补偿标准根据辞退性质而定。合法过错性辞退，用人单位无需支付补偿；合法无过错性辞退，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；违法辞退，用人单位需支付两个月工资的赔偿金。
1.合法过错性辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。这种情况下，劳动者应严格遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现重大过错。
2.合法无过错性辞退：若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算为一个月工资。劳动者若遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，了解自身权益，同时不断提升工作能力以适应岗位要求。
3.违法辞退：若用人单位无合法理由解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍即两个月工资。劳动者遇到违法辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

入职六个月被辞退，补偿标准要根据辞退性质来定：
1.合法过错性辞退：要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职让单位损失重大等法定过错情况，单位解除劳动合同不用给补偿。
2.合法无过错性辞退：要是因为劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方协商也谈不拢等情况，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，得给经济补偿。工作六个月以上不满一年的，经济补偿算一年，也就是给一个月工资。
3.违法辞退：要是单位没有合法理由就解除合同，得给赔偿金，是经济补偿标准的两倍，也就是两个月工资。

法律分析：
（1）合法过错性辞退中，当劳动者有严重违规、重大失职等法定过错时，用人单位无需支付补偿。这是因为劳动者的过错行为违反了劳动契约精神，损害了用人单位的合法权益。
（2）合法无过错性辞退，在劳动者因患病、不能胜任工作、客观情况变化等情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，补偿一个月工资，这体现了对劳动者权益的一定保障。
（3）违法辞退，用人单位无合法理由解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资，以此来惩戒用人单位的违法行为。

提醒：被辞退时，要准确判断辞退性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若自身存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，单位合法辞退无补偿，此时应接受结果，反思自身问题。
（二）若因患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，可获一个月工资经济补偿，可与单位确认补偿事宜。
（三）若单位无合法理由辞退，可要求单位支付两个月工资赔偿金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。