试用期被公司劝退要接受吗

1.试用期公司提出劝退，关键在于判断公司解除劳动合同理由是否合法。依据法律，用人单位在试用期解除合同，需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件要在招聘时明确告知或写入合同，还需有客观考核依据。
2.若公司能提供合法有效证据证明劳动者不符合录用条件，其解除行为合法。此时劳动者可与公司协商经济补偿，工作不满六个月的可获半个月工资的经济补偿。
3.若公司无合法理由劝退，属于违法解除。劳动者有权拒绝，要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。
4.无论是否接受劝退，劳动者都要保留劳动合同、劝退沟通记录、工作成果及考核材料等证据，用于后续劳动仲裁维权。

1.试用期公司提出劝退，首先得看公司解除劳动合同的理由是否合法。按规定，试用期内公司解除合同，得证明员工不符合录用条件，而且录用条件在招聘时就得明确告知或写进合同，还得有客观的考核依据。
2.如果公司能拿出合法有效的证据，证明员工不符合录用条件，那公司的解除行为就是合法的。这时员工可以和公司协商经济补偿，工作不满六个月的，公司要支付半个月工资作为补偿。
3.要是公司没有合法理由就劝退员工，那属于违法解除。员工有权拒绝，要求继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
4.不管员工接不接受劝退，都要保留好劳动合同、劝退沟通记录、工作成果和考核材料等证据，方便后续通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）试用期内公司劝退员工，关键在于判断解除劳动合同理由是否合法。依据法律，用人单位解除合同需证明劳动者不符合录用条件，录用条件要在招聘时明确告知或写入合同，且要有客观考核依据。
（2）若公司能提供合法有效证据证明劳动者不符合录用条件，解除行为合法。此时劳动者可与公司协商经济补偿，工作不满六个月的可获半个月工资经济补偿。
（3）若公司无合法理由劝退，属违法解除。劳动者有权拒绝，要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为一个月工资。
（4）无论是否接受劝退，劳动者都要保留劳动合同、劝退沟通记录、工作成果及考核材料等证据，便于后续劳动仲裁维权。

提醒：遭遇公司试用期劝退，要冷静判断解除理由合法性，注意保留相关证据，不同情况对应不同解决方案，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）当试用期内公司提出劝退，首先查看公司解除劳动合同的理由是否合法。若公司能拿出合法有效证据证明不符合录用条件，可与公司协商经济补偿，工作不满六个月可获半个月工资补偿。
（二）若公司无合法理由劝退，属于违法解除，可拒绝并要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为一个月工资。
（三）不管是否接受劝退，都要保留劳动合同、沟通记录、工作成果及考核材料等证据，用于后续劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内公司提出劝退，需判断公司解除理由是否合法。合法解除可协商经济补偿，违法解除劳动者可拒绝、要求继续履行合同或索要赔偿金，同时要保留相关证据以备维权。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期内用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件要在招聘时明确告知或写入合同，还要有客观考核依据。若公司能提供合法有效证据证明劳动者不符合录用条件，解除行为合法，劳动者可协商经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资。若公司无合法理由劝退，属违法解除，劳动者有权拒绝，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。为保障自身权益，劳动者无论是否接受劝退，都应保留劳动合同、劝退沟通记录、工作成果及考核材料等证据，以便后续通过劳动仲裁维权。如果在试用期遇到公司劝退的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。