劳动者不签劳动合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）若用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者无正当理由拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，不过要支付劳动者实际工作报酬。
（2）若用人单位未依法书面通知签合同，或未催告就辞退劳动者，需承担未订立书面劳动合同的法律责任，支付自用工之日起超一个月不满一年期间的二倍工资差额。
（3）若辞退行为不合法，用人单位要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到不签合同被辞退情况，要注意区分责任方，保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者拒绝签合同被辞退：若用人单位书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。
（二）用人单位未依法处理被辞退：若单位未书面通知签合同或未催告就辞退劳动者，要支付自用工超一个月不满一年期间的二倍工资差额。若辞退不合法，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者不签劳动合同被辞退，赔偿分情形。劳动者无正当理由拒签，单位终止劳动关系无需支付经济补偿，只需付劳动报酬；单位未依法通知或未催告就辞退，要支付二倍工资差额，若辞退违法还需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位书面通知签合同，劳动者拒绝，单位可终止劳动关系且不支付经济补偿，仅支付已工作报酬。而单位未书面通知或未催告就辞退劳动者，需承担未签书面合同的法律责任，支付用工超一个月不满一年的二倍工资差额。若辞退不合法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若遇到此类劳动纠纷，情况可能复杂，若你对具体的赔偿计算、证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和解决方案。

1.劳动者不签劳动合同被辞退的赔偿情况依具体情形而定。若劳动者无正当理由拒绝用人单位书面通知签订合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬；若用人单位未依法书面通知或未催告就辞退劳动者，需承担未签书面合同责任，支付自用工超一个月不满一年的二倍工资差额，且辞退不符合规定时，要支付违法解除合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时书面通知劳动者签订劳动合同，并保留相关证据，履行催告义务。
-劳动者应积极配合签订劳动合同，维护自身合法权益，若遇到用人单位不规范操作，可通过合法途径维权。

1.劳动者不签劳动合同被辞退，赔偿要分情况处理。要是用人单位书面通知劳动者签合同，而劳动者没正当理由拒绝，那用人单位可以书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给劳动者实际工作期间的报酬。
2.若用人单位没依法书面通知劳动者签合同，或者没催告就辞退劳动者，用人单位要承担没签书面合同的法律责任，得给劳动者自用工超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
3.如果辞退行为不合法，用人单位还要支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。