拖欠工资需要经过仲裁吗

（一）一般情况下，劳动者若遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）若用人单位出具了明确的工资欠条且双方无其他劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼要求支付欠条金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
主张用人单位支付拖欠工资，通常应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉；若用人单位出具明确工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，但这不是普遍程序。
法律解析：
拖欠工资属于劳动争议，劳动争议解决实行仲裁前置。所以一般情况下，劳动者要先申请劳动仲裁。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，让熟悉劳动法律的仲裁机构先行判断。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到裁决书十五日内去法院起诉，通过司法程序进一步维权。不过，如果用人单位给出了明确工资欠条且双方无其他劳动争议，劳动者可直接去法院起诉。但这种情况比较特殊，不具有普遍性。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对处理程序和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。