员工因不胜任被辞退按劳动法咋补偿

结论：
员工因不胜任工作被辞退，用人单位依法履行培训或调岗程序后解除的需支付经济补偿；未履行直接解除构成违法解除，需支付赔偿金；解除时还可能需提前三十日书面通知或支付代通知金，工资计算基数不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据法律规定，用人单位判定员工不胜任工作，若先进行了培训或调岗，再次确认员工仍不胜任而解除劳动合同，要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等。若用人单位未履行培训或调岗程序就解除合同，属于违法解除，要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。同时，用人单位解除劳动合同时，要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资作为代通知金。并且工资计算基数不能低于当地最低工资标准。如果遇到员工不胜任工作辞退补偿的相关疑问，可向专业法律人员咨询，以准确维护自身权益。

1.员工因不胜任工作被辞退的补偿要依据法定程序判断。依法履行培训或调岗程序，确认员工不胜任后解除合同，用人单位需支付经济补偿；未履行该程序直接解除则构成违法解除，要支付赔偿金。
2.补偿与赔偿标准：经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等。赔偿金标准为经济补偿的二倍。
3.代通知金规定：用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。
4.工资计算要求：工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法定程序处理员工不胜任工作的情况，先进行培训或调岗，再做解除决定。
-准确计算员工的工资，确保补偿和赔偿符合法律规定。
-解除劳动合同时，按要求提前通知员工或支付代通知金。

1.员工因无法胜任工作被辞退，补偿情况要根据法定程序判断。要是单位按规定给员工进行了培训或者调了岗位，还是确定员工不能胜任工作而解除合同，就要给经济补偿。
2.经济补偿按照员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴、补贴这些都算在内。
3.如果单位没给员工培训或者调岗，直接解除合同，这就属于违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.单位解除劳动合同，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资作为代通知金。
5.计算上述工资时，基数不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）员工因不胜任工作被辞退，补偿情况与用人单位是否履行法定程序相关。若依法进行培训或调岗，确认员工仍不胜任而解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）计算月工资时，是员工解除合同前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴、补贴等。
（3）若用人单位未履行培训或调岗程序直接解除，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（4）用人单位解除合同应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作代通知金，且工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意用人单位程序是否合法；用人单位应严格按法定程序操作，避免违法解除担责，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若用人单位依法履行培训或调岗程序，确认员工不胜任后解除合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（二）若未履行培训或调岗程序直接解除，构成违法解除，支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（三）用人单位解除合同应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作代通知金。
（四）工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。