劳动者需承担的赔偿责任有哪些

法律分析：
（1）违反服务期约定：用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解约，应按约定支付违约金，且违约金有数额限制，按未履行服务期比例分摊。
（2）违反保密义务或竞业限制：劳动者违反相关约定给单位造成经济损失，需担责。
（3）违法解除劳动合同：劳动者未按法定程序或擅自离职致单位受损，要赔偿损失。
（4）因故意或重大过失致单位损失：履职中因故意或重大过失造成单位经济损失需赔偿，赔偿可从工资扣除，但有额度和剩余工资标准限制。同时，用人单位主张赔偿要举证证明损失存在及因果关系。

提醒：劳动者应遵守合同约定和法定程序，避免因自身过错给单位造成损失。用人单位主张赔偿需保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前解约，应按约定支付不超培训费用总额且按未履行服务期比例分摊的违约金。
（二）劳动者违反保密义务或竞业限制条款致用人单位经济损失，需担责赔偿。
（三）劳动者未按法定程序解除合同或擅自离职造成用人单位损失，应赔偿。
（四）劳动者履职中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，需担责，赔偿可从工资按月扣除，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。用人单位主张赔偿需证明损失及因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者承担赔偿责任需存在过错且造成用人单位实际损失，法定情形包括违反服务期约定、违反保密义务或竞业限制、违法解除劳动合同、因故意或重大过失致用人单位损失，用人单位主张赔偿要举证。
法律解析：
劳动者承担赔偿责任的前提是存在过错并给用人单位带来实际损失。当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约需按未履行比例支付不超培训费用的违约金。劳动者违反保密或竞业限制条款、未按法定程序解除合同或擅自离职、履职时有故意或重大过失造成损失，都要承担赔偿责任。赔偿金额从工资扣除时，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准。同时，用人单位若主张赔偿，要证明损失存在及与劳动者行为的因果关系。若遇到此类劳动纠纷问题，对责任认定、赔偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者承担赔偿责任需以过错和造成用人单位实际损失为前提，具体情形有：一是违反服务期约定，二是违反保密义务或竞业限制，三是违法解除劳动合同，四是因故意或重大过失致用人单位损失。用人单位主张赔偿时需举证证明损失存在及因果关系。
2.解决措施和建议：
-用人单位方面，在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定服务期、保密义务、竞业限制等条款的具体内容和违约责任。对于提供专项培训的，要做好培训费用的记录和管理。当劳动者出现可能承担赔偿责任的情况时，及时收集和保存相关证据，以证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系。
-劳动者方面，应增强法律意识和责任意识，严格遵守劳动合同的约定和法律法规的规定。在履行职责过程中，保持谨慎和勤勉，避免因故意或重大过失给用人单位造成损失。如果遇到需要解除劳动合同的情况，要按照法定程序进行。

劳动者要承担赔偿责任，得满足有过错且给用人单位造成实际损失这两个条件，具体情形如下：
1.违反服务期约定：要是用人单位花钱给劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者却提前解约，就得按约定给违约金。不过，违约金不能超过培训费用总数，而且要按照没履行的服务期比例来算。
2.违反保密义务或竞业限制：劳动者违反了劳动合同里的保密或竞业限制条款，让用人单位有了经济损失，那就要赔偿。
3.违法解除劳动合同：劳动者不按法定程序解除合同，或者擅自离职，给用人单位带来损失，就得赔偿。
4.因故意或重大过失致用人单位损失：劳动者在工作时，因为故意或重大过失，像失职、违规操作等，给用人单位造成经济损失，就得赔偿。赔偿的钱可以从工资里按月扣，但每月扣的部分不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
用人单位要是想让劳动者赔偿，得拿出证据证明有损失，以及损失和劳动者行为之间有因果关系。