员工不配合调岗辞退要赔偿吗

结论：
员工不配合调岗被辞退，若调岗合法合理，用人单位无需赔偿；若调岗不合法，用人单位需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位调岗基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位薪资待遇、工作性质等基本相当，无侮辱性或惩罚性，且履行了必要告知程序，员工无正当理由不配合，用人单位可依合法有效的规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。相反，若调岗未经协商一致，或调岗后待遇大幅降低、岗位性质明显不符，员工拒绝调岗，用人单位辞退员工属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且用人单位要对调岗合法性、合理性及员工不配合事实举证。如果遇到员工不配合调岗被辞退的纠纷，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工不配合调岗被辞退是否赔偿，关键在于调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工无正当理由不配合，单位依规章制度解除合同无需补偿；若调岗不合法，单位辞退员工属违法解除，需支付赔偿金。
2.若调岗基于生产经营需要，调整后岗位与原岗位薪资待遇、工作性质等基本相当，无侮辱或惩罚性且履行告知程序，员工不配合，单位可解除合同且无需补偿。此时员工应遵守单位合理安排，若有异议可与单位友好协商解决。
3.若调岗未经协商一致，或调岗后待遇大幅降低、岗位性质明显不符，单位辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到这种情况，员工可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
4.用人单位要对调岗的合法性、合理性及员工不配合的事实承担举证责任。单位在进行调岗时，应做好相关证据的收集和保存工作，确保自身行为合法合规。

员工因不配合调岗被辞退，是否要给予赔偿，关键在于调岗是否合法合理。
若用人单位的调岗符合法定要求，比如是出于生产经营的需要，新岗位在薪资待遇、工作性质等方面和原岗位基本一致，没有侮辱或惩罚性质，并且已经履行了必要的告知程序。在这种情况下，员工要是没有正当理由却不配合调岗，用人单位就可以按照合法有效的规章制度来解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是调岗不合法，像没有和员工协商一致，或者调岗后薪资待遇大幅降低、岗位性质明显不匹配。员工拒绝这样的调岗，用人单位却以此为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要向员工支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位要负责证明调岗是合法合理的，以及员工不配合调岗的事实。

法律分析：
（1）当用人单位调岗具备合法性与合理性时，例如是基于生产经营需要，新岗位和原岗位在薪资待遇、工作性质等方面基本一致，无侮辱惩罚性质，且履行了必要告知程序，员工无正当理由不配合，单位可依合法制度解除合同，无需支付经济补偿。
（2）若调岗不合法，像未经协商一致，调岗后待遇大幅降低、岗位性质明显不符，员工拒绝调岗被辞退，单位属于违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位要对调岗合法合理及员工不配合事实举证。

提醒：员工遇到调岗问题，要判断调岗是否合法合理，若有争议可保留证据。用人单位调岗要遵循法定程序和条件，否则可能面临赔偿风险，建议咨询进一步分析。

（一）若调岗合法合理，即基于生产经营需要，岗位薪资待遇、工作性质基本相当，无侮辱惩罚性且履行告知程序，员工无正当理由不配合，单位按合法制度解除合同，无需赔偿。员工应尽量配合合理调岗安排，避免冲突。
（二）若调岗不合法，如未协商一致、待遇降低等，员工拒绝调岗被辞退，单位属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。员工可收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）单位要对调岗合法性合理性及员工不配合事实举证。员工可留意单位调岗相关证据的收集与保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。