经济补偿金包含年终奖这一项吗

（一）计算经济补偿金时，月工资基数需包含年终奖。年终奖属于劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算范围。

（二）年终奖计入基数的方式是分摊到对应月份。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得年终奖，可将年终奖总额除以十二个月，得到每月分摊金额，再与该十二个月内每个月的常规工资相加，计算出平均月工资，以此作为经济补偿金的计算基数。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

年终奖属于工资总额范畴，计算经济补偿金时，需将年终奖分摊到对应的月份，计入每月工资后再算平均，以此确定补偿金的基数。

结论：经济补偿金的计算基数包含年终奖，计算时需将年终奖分摊到对应月份计入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据规定，年终奖属于工资总额的组成部分，因此在计算经济补偿金时，应将年终奖分摊到相应月份计入月工资基数。例如，劳动者获得年终奖12000元，可分摊到12个月，每月计入1000元，与其他工资收入相加后计算月平均工资，以此确定经济补偿金数额。如果对经济补偿金的具体计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

经济补偿金的计算基数包含年终奖，需将年终奖分摊至劳动合同解除或终止前十二个月的对应月份，计入月工资后核算平均工资，以此确定经济补偿金数额。

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。年终奖属于工资总额组成部分，因此计算经济补偿金时应纳入基数。

2.年终奖计入基数的方式为分摊到对应月份。例如，劳动者在解除或终止前十二个月内获得年终奖，可按该年终奖对应的工作时长分摊到月份，将每月分摊金额与当月工资相加，再计算十二个月平均工资。

3.劳动者主张经济补偿金时，需保留年终奖发放证据，如工资条、银行流水、合同约定等，确保年终奖被正确计入基数，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算依据工作年限与月工资标准确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）年终奖属于工资总额组成部分，需计入经济补偿金计算基数。根据相关规定，工资总额包含奖金类收入，年终奖作为年度性奖金，属于工资总额范畴。

（3）年终奖计入基数的计算方式为：将劳动合同解除或终止前十二个月内获得的年终奖，分摊至对应的月份（按年终奖对应的工作周期分摊），再将每月工资与分摊后的年终奖部分相加，计算十二个月的平均工资，该平均值即为经济补偿金的计算基数。

提醒：
劳动者若发现用人单位未将年终奖计入经济补偿金计算基数，可留存年终奖发放记录等证据，与单位协商，必要时通过合法途径主张权益。