劳动者违约解除合同赔偿标准是什么

法律分析：
（1）违反服务期约定赔偿：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金。该违约金不超用人单位提供的培训费用总额，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定赔偿：劳动者与用人单位约定竞业限制条款，用人单位依约支付经济补偿，劳动者违约应按约定支付违约金，且约定的违约金数额要合理。
（3）其他情况：除上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。若劳动者违法解除劳动合同造成用人单位直接经济损失，用人单位可要求赔偿实际损失，但要举证证明损失存在及具体数额。

提醒：劳动者解除劳动合同要遵循法定情形，避免违约赔偿。用人单位主张损失赔偿需有充分证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）若劳动者违反服务期约定，赔偿违约金不超用人单位提供的培训费用总额，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那未履行3年分摊的费用为6万，违约金最高6万。
（二）若劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金，且约定数额要合理。
（三）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他违约金。
（四）若劳动者违法解除合同造成用人单位直接经济损失，单位可要求赔偿实际损失，但要举证证明损失及数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
劳动者违约解除劳动合同赔偿分法定情形，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，且有相应规定，除这两种情形外用人单位不得与劳动者约定其他违约金，违法解约造成直接经济损失需赔偿实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付不超培训费用总额，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。若劳动者与用人单位约定竞业限制条款且用人单位依约支付经济补偿，劳动者违反约定应按合理数额的约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定其他违约金。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成直接经济损失，用人单位可要求赔偿，但要举证证明损失存在及具体数额。如果遇到劳动者违约解除劳动合同赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者违约解除劳动合同赔偿标准区分法定情形，主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种，且除这两种情形外用人单位不得与劳动者约定其他违约金，若造成直接经济损失需赔偿实际损失。
2.具体情况及应对措施如下：
-违反服务期约定赔偿：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且违约金不超培训费用总额，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。建议用人单位在提供培训时明确费用明细，与劳动者签订详细服务期协议；劳动者应遵守服务期约定，避免违约。
-违反竞业限制约定赔偿：劳动者与用人单位约定竞业限制条款且用人单位支付经济补偿，劳动者违约需按约定支付违约金，违约金数额要合理。用人单位应合理约定违约金数额，按时支付经济补偿；劳动者要严格遵守竞业限制约定。
-造成直接经济损失赔偿：若劳动者违法解除劳动合同造成用人单位直接经济损失，用人单位可要求赔偿实际损失，但需举证。用人单位要及时收集和保存能证明损失存在及数额的证据；劳动者应依法解除劳动合同，避免给用人单位造成损失。

1.劳动者违约解除劳动合同，赔偿标准要分法定情况。对于违反服务期约定的赔偿，如果用人单位花钱给劳动者做专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违约就得付违约金。不过，违约金不能超过培训费用总数，而且单位要求的违约金，不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定的赔偿方面，要是劳动者和单位约定了竞业限制条款，单位也按约定给了经济补偿，劳动者违约就得按约定付违约金，并且违约金数额要合理。
3.除了以上两种法定情况，单位不能和劳动者约定其他违约金。要是劳动者违法解除合同，给单位造成直接经济损失，单位可以要求赔偿实际损失，但得拿出证据证明损失存在以及具体数额。