无固定期限劳动合同赔偿金多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，应留存劳动合同、工资流水等证据以便主张权利；不同地区的职工月平均工资标准存在差异，具体赔偿金额计算需结合当地数据，建议咨询专业人士确认。

（一）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿的计算依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）计算经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业违规解除或终止无固定期限劳动合同，需向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。

2.经济补偿按工作年限计算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按该三倍数额支付，且支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿计算有明确的年限及工资标准限制。

法律解析：
经济补偿的计算规则为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。若您遭遇用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确计算应得赔偿并维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算需综合考虑劳动者在本单位的工作年限与月工资标准，同时需留意月工资是否超过用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的上限情况。

1.劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录等材料，明确自身工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，需查询当地官方公布的上年度职工月平均工资数据，以此确定赔偿基数及最高支付年限。

2.一旦发现用人单位存在违法解除行为，需及时向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，主张赔偿金。申请时需提交能证明违法解除事实的证据，并清晰说明赔偿计算的依据和具体金额。

3.若对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼。诉讼期间需进一步完善证据链条，严格依据法律规定阐述诉求，确保自身合法权益得到有效维护。