劳动诉讼需要劳动仲裁吗

（一）多数劳动争议需先经过劳动仲裁才能诉讼。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。

（二）对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）存在无需仲裁直接诉讼的特殊情形。如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅为索要工资，不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向人民法院起诉。

法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，具体内容是：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

劳动争议处理通常有前置程序，发生争议后需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。

部分特殊情况无需经过仲裁，比如仅依据工资欠条主张报酬，且不涉及劳动关系其他争议时，可直接按普通民事纠纷向法院提起诉讼。

综上，多数劳动争议需先仲裁再诉讼，少数符合特定条件的可直接通过诉讼解决。

结论：多数劳动争议需先经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼，少数符合条件的特殊情形（如持用人单位工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议）可直接诉讼。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的前置程序为劳动仲裁。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但存在无需仲裁直接诉讼的特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求仅涉及支付工资，不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。若你遇到劳动争议，不确定是否需要先申请仲裁，建议向专业法律人士咨询，以便正确选择维权途径，有效维护自身合法权益。

劳动争议处理中，仲裁通常是诉讼的前置程序，但存在无需经过仲裁直接向法院起诉的特殊情形。

1.多数劳动争议需先申请仲裁再诉讼。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是劳动争议处理的常规流程。

2.部分符合条件的劳动争议可直接诉讼。比如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。

这样的处理方式既遵循了劳动争议解决的一般规则，也为特定场景下的劳动者提供了更便捷的维权途径，当事人可根据自身争议情况选择合适的解决方式。

法律分析：
（1）劳动争议处理的常规流程为仲裁前置。发生劳动争议后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼的，人民法院通常不予受理。

（2）存在无需经过仲裁直接诉讼的特殊情形。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅针对该工资欠条对应的款项，不涉及劳动关系其他争议的，可直接按照普通民事纠纷向人民法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。

提醒：
劳动者遇到劳动争议时，需先判断是否符合直接诉讼的特殊情形；若不符合，应及时申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，避免超过法定时效。