员工遇到公司要求换公司该怎么做

你好，关于上述的问题，解答如下,某电信业务的代理商诉某电信运营商代理合同纠纷一案，于2003年元月20日立案（简易程序审理）。原定于2003年2月24日开庭（原告在的许可下，复印了被告提供的公证书,该公证书完全能证明原告的诉讼请求成立），由于内部职工开展竟争上岗，把开庭时间推迟到2003年3月18日。2003年3月14日原告从异地打来电话询问本案受理庭，开庭时间是否有变动，回答说，18日准时开庭。2003年3月17日下午，原告在受理庭再次核实开庭时间并要求再次查阅本案的有关材料，主审法官回答，明日早上8：30到庭，但拒绝原告查阅本案的有关材料，称：只有律师才有资格阅卷，当事人无权阅卷。18日早上8：30，原告准时到达受理庭，主审法官告之在第七审判庭开庭审理。原告、原告代理人和证人均在规定的开庭时间前到达第七审判庭等候审理。9：00，主审法官准时到达第七审判庭，被告及其特别授权人未到第七审判庭。随后，一工作人员与已走上审判席后的主审法官耳语后，主审法官马上宣布今日不能开庭。原告强烈要求按生效的法律文书按时开庭，主审法官不予采纳，并且态度极为恶劣。并公开宣称，不开庭的理由是，主审法官本人未阅读卷宗。原告及原告代理人和证人追随主审法官到受理庭（被告的特别授权人已在受理庭等候）后，主审法官出具了一份未注明延期理由的延期开庭通知，原告强烈要求注明延期理由遭到拒绝。原告问主审法官对其无正当理由给原告造成延期开庭的损失该如何处理，主审法官说：该找谁就找谁，有意见找院长。原告及到庭证人对其回答不满意，并指责其不按法律程序办事。后经闻讯赶来的受理庭庭长协调，并要求主审法官组织双方调解，对证人进行笔录。主审法官只对证人进行了笔录，以被告的特别授权人说话不能算数为由，未组织调解，通知3月20日上午8：30调解。3月20日上午8：15原告及原告代理人到达受理庭，被告特别授权人在主审法官多次电话催促下才于8：40到达受理庭，主审法官立即通知双方到一楼开庭审理。在庭审过程中，主审法官对于原告提供的由被告复印给原告的足以证明被告败诉的证据（原件在被告处，但被告不予提供）未按最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条的规定采信，并且被告在举证期限内提供的证据（公证书）已被调换成内容完全不同的另一证据（公证书）。原告要求复印被调换后的证据被主审法官无端拒绝。请问：这样的主审法官可以请求更换吗可以申请重新开庭审理吗对于主审法官无正当理由给原告造成延期开庭的损失可以请求赔偿吗答复：你好，正如你说的法庭本身就是严肃的，开庭或者延期开庭都应当执行严格的程序，如果确实存在有法官不依程序办事的情况，当事人可以到该的部门或是纪律检查部门进行投诉，对该的违法之处给予处罚。如果是海南省系统的法官的，你方可以到律图网网上投诉栏目提交你方的投诉信，我们将交给院长批示和处理。其次，由于法官不依法办案等其他违反法律规定的情况造成当事人经济损失的，你方有权提起国家赔偿诉讼。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）

你好，关于上述的问题，解答如下,【法律意见】　　合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。【法律依据】《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《陕西省家具产品质量“三包”责任规定》退货：购货后90天内，同一产品发生危及消费者安全健康及断榫、断料、开焊、塌陷、断簧、弹簧刺出、锈蚀、生虫、有害物质限量超标等严重质量问题；或一般质量问题经两次修理、换货后仍无法达到合格品质标准的；或在约定期限内不能调换的；或经检验为不合格的；或合同约定有承诺退货、退款的予以退货。退货时，应该按原购价一次清退货款。在“三包”有效期内，对于符合换货条件的，销售者有同规格、同型号产品，而消费者不愿意调换要求退货的，应当予以退货，但对已使用过的家具可以收取折旧费（因经销商无同型号、同规格产品，消费者不愿调换其他型号、规格产品而要求退货的应予以退货，不收取折旧费）。折旧费按成交额的0．1％／日（其中沙发按0．15％／日、弹簧床垫按0．05％／日）收取。折旧费计算自开具发票并交货之日起至退货之日止，扣除返修占用的时间。　　因消费者的其他原因要求退货，企业也同意消费者的退货要求，收取折旧金额由双方协商决定。定货销售的，要求退定型、定制家具的，其折旧费、违约金按双方签订的合同规定办理。