劳动合同期限未满如何解除合同

法律分析：
（1）协商解除体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者达成一致，就可解除劳动合同，这种方式较为平和，能避免不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营；而即时解除则是在用人单位存在严重过错时，赋予劳动者的紧急救济权利，以保护劳动者的合法权益。
（3）用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是因为劳动者自身存在严重过错，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退则是由于客观原因导致劳动者无法胜任工作，用人单位需提前通知或支付代通知金；经济性裁员需符合法定条件和程序，以保障劳动者的就业稳定。

提醒：
解除劳动合同需严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。不同情况对应不同的处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

上述内容已较为全面地阐述了劳动合同期限未满时解除合同的合法途径，下面为你补充一些注意事项：
（一）协商解除时，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等重要事项，避免后续产生纠纷。
（二）劳动者预告解除，要确保书面通知有效送达用人单位，可采用邮寄等方式并保留凭证。
（三）用人单位单方解除时，对于过失性辞退，要注意收集和保留劳动者存在过错的证据；无过失性辞退和经济性裁员，需严格按照法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

结论：
劳动合同期限未满时，可通过协商解除、劳动者单方解除（包括预告解除和即时解除）、用人单位单方解除（包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员）等合法途径解除。
法律解析：
在劳动合同期限未满的情况下，法律规定了多种合法解除途径。协商解除体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致即可。劳动者预告解除给予了用人单位一定的准备时间，而即时解除是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的权利。用人单位的过失性辞退是因劳动者自身存在重大过错，无过失性辞退是基于劳动者自身能力或客观情况变化，经济性裁员则需符合法定条件和程序。这些规定既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的正常经营管理。如果大家在劳动合同解除方面遇到具体法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

在劳动合同期限未满时，有多种合法解除合同的途径，这些途径依据不同情形和主体分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三类。
1.协商解除：用人单位与劳动者能够基于双方意愿，在协商一致的情况下解除劳动合同，这种方式体现了双方的自主意愿和对合同解除的共识。解决措施是双方友好沟通，明确解除合同的各项事宜，如工资结算、工作交接等。建议双方签订书面的解除协议，避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除：
-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，无需用人单位同意。这保障了劳动者的择业自由，但需遵循提前通知的程序。劳动者应按规定时间和方式通知用人单位，并做好工作交接。建议提前整理好工作资料和交接清单。
-即时解除：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种侵害劳动者权益的情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。这是对劳动者权益的及时保护。劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动条件不达标照片等。建议及时向劳动监察部门反映情况。
3.用人单位单方解除：
-过失性辞退：若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可单方解除劳动合同。这是对用人单位正常管理秩序的维护。用人单位需有明确的规章制度和证据证明劳动者的过失行为。建议用人单位在日常管理中做好员工行为记录。
-无过失性辞退：当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况发生时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。用人单位应提前做好沟通和安排，给予劳动者合理的补偿。建议提前与劳动者协商解决方案。
-经济性裁员：用人单位符合法定条件和程序时可依法裁员解除合同。用人单位需严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。建议用人单位制定合理的裁员方案，保障员工合法权益。

当劳动合同还没到期，有下面这些合法的解除合同途径：
1.协商解除：用人单位和劳动者商量好了，就能够解除劳动合同。
2.劳动者单方面解除：
（1）预告解除：劳动者提前三十天书面通知用人单位，要是在试用期就提前三天通知，不用用人单位同意，就能解除劳动合同。
（2）即时解除：要是用人单位有没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保、规章制度违法损害劳动者权益、因自身过错让劳动合同无效、用暴力威胁等强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全等情况，劳动者可以马上解除合同，不用提前通知。
3.用人单位单方面解除：
（1）过失性辞退：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职搞营私舞弊给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、因自身过错让劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以单方面解除。
（2）无过失性辞退：劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方又没就变更合同达成一致，用人单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后就能解除。
（3）经济性裁员：用人单位符合法定条件和程序，就可以依法裁员来解除合同。