无合同临时工仲裁怎么处理

1.法律上不存在临时工概念，需明确区分劳动关系与劳务关系。劳动关系受劳动法律保护，劳务关系则适用民事法律规范。
2.若为劳动关系，即便没有书面合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据认定事实劳动关系。可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据，请求确认劳动关系。若劳动关系确认成立，还能进一步主张未订立书面劳动合同的双倍工资差额，从入职满一个月起至满一年止共十一个月，时效为一年，同时可主张拖欠的劳动报酬、经济补偿等。
3.若为劳务关系，不属于劳动仲裁受案范围，需向人民法院提起诉讼主张劳务报酬。
4.劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。

解决措施和建议：
1.劳动者应注意收集和保存能证明工作情况的相关证据。
2.遇到纠纷时，先准确判断是劳动关系还是劳务关系，再选择合适的维权途径。
3.及时行使权利，注意各项权益主张的时效。

1.法律里没有“临时工”这个说法，要先分清是劳动关系还是劳务关系。
2.要是劳动关系，就算没有书面合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据，来认定存在事实劳动关系。然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和这些证据，请求确认劳动关系。
3.若劳动关系确认成立，能进一步要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，从入职满一个月开始到满一年为止，一共十一个月，时效是一年，还能主张被拖欠的劳动报酬和经济补偿等。
4.要是劳务关系，就不在劳动仲裁受理范围内，得向人民法院起诉来索要劳务报酬。
5.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。

法律分析：
（1）法律层面不存在临时工概念，关键要区分劳动关系和劳务关系。
（2）若属于劳动关系，即便没有书面合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据来认定事实劳动关系。之后可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，请求确认劳动关系。一旦确认成立，能进一步主张未订立书面劳动合同的双倍工资差额，从入职满一个月起至满一年止共十一个月，时效为一年，还可主张拖欠的劳动报酬、经济补偿等。
（3）若为劳务关系，不属于劳动仲裁受案范围，需向人民法院提起诉讼主张劳务报酬。劳动仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

提醒：
要注意收集能证明劳动关系或劳务关系的关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）区分劳动关系与劳务关系：法律上没有临时工概念，要明确自身是劳动关系还是劳务关系。
（二）劳动关系处理：若为劳动关系，即便没有书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据认定事实劳动关系。向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据，请求确认劳动关系。确认成立后，可进一步主张未订立书面劳动合同的双倍工资差额（入职满一个月起至满一年止共十一个月，时效为一年）、拖欠的劳动报酬、经济补偿等。
（三）劳务关系处理：若为劳务关系，不属于劳动仲裁受案范围，需向人民法院提起诉讼主张劳务报酬。
（四）仲裁与诉讼顺序：劳动仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
法律上无临时工概念，需区分劳动关系与劳务关系。劳动关系可通过证据认定，向劳动争议仲裁委员会请求确认并主张权益；劳务关系需向法院起诉主张劳务报酬，劳动仲裁是劳动争议前置程序。
法律解析：
法律中不存在临时工这一概念，关键要区分劳动关系与劳务关系。若属于劳动关系，即便没有书面合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据来认定事实劳动关系。之后向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系。一旦确认成立，就可进一步主张未订立书面劳动合同从入职满一个月起至满一年止共十一个月的双倍工资差额（时效为一年）、拖欠的劳动报酬、经济补偿等。若为劳务关系，不属于劳动仲裁受案范围，需向人民法院提起诉讼主张劳务报酬。并且劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有对仲裁结果不服才能向法院起诉。如果大家在这方面遇到问题，对相关法律适用和程序操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。