劳动能单独仲裁吗

（一）劳动纠纷可以单独申请仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

（二）可申请劳动仲裁的争议类型包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等。

（三）申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，内容是：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷发生后，当事人可直接申请劳动仲裁，无需先提起诉讼，且仲裁是进入诉讼程序前的必经环节。

可申请仲裁的情形包括确认劳动关系是否存在、劳动合同的订立履行变更解除或终止问题、辞退离职引发的争议、工作时间休息休假及社保福利等权益纠纷，还有劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金的诉求。

申请仲裁时需提交书面申请，并根据被申请方数量提供相应份数的副本，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

若当事人对裁决结果不满意，在无特殊法律规定的情况下，可向法院提起诉讼。

结论：劳动纠纷可以单独申请仲裁，且劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，劳动者或用人单位无需经过调解等其他程序，可直接向劳动争议仲裁委员会单独申请仲裁。可申请仲裁的争议类型包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等。申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果在劳动争议仲裁的申请条件、材料准备或结果救济等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动纠纷能够单独申请仲裁，这是劳动争议解决机制中的关键环节，同时劳动仲裁也是劳动诉讼的前置程序。当劳动者与用人单位之间出现劳动争议时，无需经过其他程序，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

1.明确可申请仲裁的争议范围。包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等类型的争议，相关方都可单独申请仲裁。

2.准备规范的申请材料。申请时需提交书面仲裁申请，内容应包含申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人姓名和住所等，同时要按被申请人人数提交副本。

3.了解后续的救济途径。劳动争议仲裁委员会受理申请后会依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，除法律另有规定的特殊情况外，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动纠纷可以单独申请仲裁，这是劳动争议解决的重要环节，且劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。发生劳动争议后，若当事人希望通过诉讼途径解决，需先经过仲裁程序，法律另有规定的除外。

（2）可单独申请仲裁的劳动争议类型包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止相关争议、除名辞退辞职离职引发的纠纷、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护方面的争议、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等争议。

（3）申请劳动仲裁时，当事人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理申请后会依法审理并作出裁决，当事人对裁决结果不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

提醒：
发生劳动纠纷时，应注意仲裁时效及时申请仲裁，避免权益受损；对仲裁结果不服的，需在法定期限内提起诉讼，确保维权有效。