无故被开除员工怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（2）经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（4）员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到无故开除时，应注意保存劳动合同、工资流水等相关证据；因工作年限和工资情况不同，赔偿金额计算可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认违法解除情形。用人单位无合法理由（如未举证员工严重违纪、未经过培训或调岗直接开除不胜任工作员工等）开除员工，属于违法解除劳动合同。

（二）计算应得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）选择维权方式。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无正当理由开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指合同解除前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于单位所在地直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最多不超过十二年。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律解析：
无故被单位开除并非只能吃“哑巴亏”，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同。员工可主张的赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿的计算标准如下：一是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；二是工作六个月以上不满一年的，按一年计算；三是不满六个月的，支付半个月工资；四是若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。遇到此类情况，建议先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若对赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

用人单位无故开除员工的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.赔偿金的计算需结合员工工作年限与月工资水平确定。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年，赔偿金为上述经济补偿的二倍。

2.员工可优先与用人单位协商赔偿方案，若双方无法达成一致，可向劳动仲裁机构提交申请，通过法律途径维护自身合法权益。