哪七种情况用人单位要给予经济补偿

结论：用人单位在七种法定情形下需向劳动者支付经济补偿，涵盖劳动者因单位过错解除合同、单位主动协商解约、因特定原因解除合同、裁员、合同期满不续订或降低条件续订、单位破产以及单位被吊销执照等情况。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在上述七种情形中，用人单位的行为对劳动者权益产生影响或使劳动关系无法正常维系，所以需支付经济补偿。如劳动者因单位未提供劳动保护等而解除合同，这是单位未履行应尽义务；单位主动协商解约也体现其对劳动关系的主动处理，给予补偿是合理的。而像单位破产、被吊销执照等情况，劳动者处于被动地位，获得经济补偿是对其权益的保障。如果遇到与用人单位经济补偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在七种法定情形下需向劳动者支付经济补偿。一是劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同等问题而解除劳动合同；二是用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同；三是因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成而解除劳动合同；四是用人单位因重整、经营困难、转产、技术革新、经营方式调整等依法裁减人员；五是劳动合同期满，用人单位不同意续订或降低条件续订而劳动者不同意；六是用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；七是用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范自身行为，依法提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法缴纳社保，制定合法合规的规章制度。
2.与劳动者协商解除劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致原则，签订书面协议明确经济补偿事宜。
3.对不能胜任工作的劳动者，应提供合理培训和调岗机会，且保留相关证据。
4.进行裁员时，严格按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
5.劳动合同期满前，及时与劳动者沟通续订事宜，避免因降低条件续订引发纠纷。
6.出现破产、吊销执照等情况时，依法妥善处理与劳动者的劳动关系，及时支付经济补偿。

用人单位向劳动者支付经济补偿，有以下七种法定情形：
1.劳动者解除劳动合同，原因在于用人单位未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额付酬，未依法缴纳社保，规章制度违法损害劳动者权益，或用欺诈胁迫手段让劳动者违背意愿订立、变更合同。
2.用人单位主动与劳动者协商，双方一致同意解除劳动合同。
3.用人单位解除劳动合同，因为劳动者患病或非工伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同时的客观情况大变，合同无法履行且协商变更不成。
4.用人单位出现重整、经营困难、转产、技术革新、经营方式调整等法定情况，依法进行裁员。
5.劳动合同到期，用人单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意。
6.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
7.用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止。

法律分析：
（1）若用人单位存在未按约定提供劳动保护等多种损害劳动者权益的行为，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益免受侵害的体现。
（2）用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，也应给予经济补偿，因为是用人单位主动提出，劳动者可能处于被动地位。
（3）当劳动者因患病等原因无法胜任工作，或客观情况变化导致合同无法履行时，用人单位解除合同需支付补偿，体现对劳动者的合理安置。
（4）用人单位因法定情形依法裁减人员，同样要支付经济补偿，以缓解劳动者失业带来的经济压力。
（5）劳动合同期满，若用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位支付补偿，避免劳动者无端失去工作机会。
（6）用人单位被宣告破产或因被吊销执照等原因终止合同，需给予经济补偿，保障劳动者在企业终结时的权益。

提醒：劳动者遇到上述情形应及时收集证据，维护自身权益；不同案情补偿标准可能不同，建议咨询专业分析。

（一）若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可解除合同获经济补偿，此时劳动者要注意留存相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（二）用人单位主动协商一致解除劳动合同，劳动者应与单位签订书面协议，明确经济补偿金额及支付时间。
（三）因劳动者自身或客观情况变化致单位解除合同，劳动者可要求单位出具解除合同的合理说明及经济补偿计算方式。
（四）单位依法裁减人员，劳动者可关注裁员程序是否合法，确保自身能得到应有的补偿。
（五）劳动合同期满情形，劳动者要留意单位续订意向及条件，若单位降低条件，可拒绝并要求补偿。
（六）用人单位破产终止合同，劳动者需及时关注破产清算情况，保障自身补偿权益。
（七）单位被吊销执照等终止合同，劳动者可向相关部门咨询了解补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。