解除劳动的经济补偿金有哪几种情况给予补偿

1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。所以，用人单位单方面违法解除劳动合同，是需要对员工做出经济补偿的。

1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主要证据不足的;5、适用法律确有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

值得注意的是，“劳动合同”实践中多是格式合同，由用人单位提供，多数薪资和职位通常比较高的外籍劳动者也是签的和他们的中国同事一样的合同，而这些本来是针对中国员工的一般性合同文本里，通常不会有“违约责任”条款，因为对中国员工来说，《劳动合同法》这样的强制性法律本来就是不写在合同里也可以直接适用的。但对外籍劳动者来说，这个细节却可能影响到他们的重要权益。