劳动合同超过一个月没续签怎么办

（一）劳动合同期满超过一个月未续签，用人单位需支付二倍工资。劳动合同到期后，若用人单位继续用工但超过一个月未与劳动者续签书面合同，从期满第二个月起至续签或终止劳动关系之日止，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资，最长不超过十一个月。

（二）劳动者可通过协商或维权途径解决。先和用人单位协商续签合同，并要求支付未续签期间的二倍工资差额。协商不成时，收集工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）注意仲裁时效限制。申请劳动仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在时效内及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动合同期满后超过一个月未续签，用人单位需承担法律责任。

若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付双倍工资。

劳动者可与用人单位协商续签合同，并主张双倍工资差额。

协商不成时，可收集工资支付记录、工作证等劳动关系证明，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

结论：
劳动合同期满超过一个月未续签，用人单位应向劳动者支付二倍工资，劳动者可通过协商或法律途径维权。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未续签书面劳动合同的，需从合同期满后的第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。劳动者可先与用人单位协商续签合同并主张二倍工资差额；协商不成时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利，避免因超过时效无法获得支持。若对维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动合同期满超过一个月未续签时，用人单位需承担相应法律责任。根据现行法律规定，自原合同期满后未续签的第二个月起至满一年止，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。

1.劳动者可先与用人单位协商，明确提出续签书面劳动合同的请求，并同时主张未续签期间的二倍工资差额，尽量通过友好协商解决问题。

2.若协商不成，劳动者需收集并固定能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、单位发放的工作服或其他证明身份的证件等，这些证据是后续维权的重要依据。

3.劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其履行续签合同及支付二倍工资的义务。

4.若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据主张二倍工资差额。需要注意的是，劳动争议仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算，需及时提出申请避免超过时效。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，用人单位继续用工但超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同的，属于未依法订立书面劳动合同的情形，应当自劳动合同期满后第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，该支付期限最长不超过十一个月。

（2）劳动者可与用人单位协商续签书面劳动合同，并同时主张二倍工资差额。若协商未能达成一致，劳动者需收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（3）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者需在时效内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者应及时关注劳动合同期满后的续签情况，若用人单位未按时续签，需尽快主张权利；用人单位需在劳动合同期满前主动与劳动者协商续签事宜，避免承担支付二倍工资的法律责任。