没签合同补偿费用究竟该如何算

结论：
未签订书面合同补偿因合同类型而异。劳动合同中，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，不再支付二倍工资。其他合同结合实际履行和过错程度确定补偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，不含加班工资，计算期间从用工满一个月次日起至补订合同前一日，最长不超十一个月。用工满一年未签，视为订立无固定期限合同，不再支付二倍工资，但劳动者可要求补订。对于其他合同，需结合实际履行和过错程度确定补偿，比如缔约过失责任下赔偿实际损失。如果大家在未签订书面合同补偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签订书面合同的补偿区分合同类型处理。对于劳动合同，用人单位未及时与劳动者签订书面合同需支付二倍工资补偿；其他合同则结合实际履行和过错程度确定补偿。
2.针对劳动合同补偿情况，用人单位自用工超过一个月不满一年未订书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者当月应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不含加班工资。计算期间从用工满一个月次日起至补订合同前一日，最长不超十一个月。若用工满一年未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但劳动者可要求补订书面合同。
3.对于其他合同，若存在未签订书面合同情况，依据缔约过失责任等法律规定，按照实际损失进行赔偿。
4.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的二倍工资补偿支出。在处理其他合同事务时，交易双方应重视书面合同的签订，明确双方权利义务，若发生未签合同纠纷，及时收集实际履行证据，根据过错程度协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

1.未签书面合同的补偿要按合同类型区分。以劳动合同来说，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，就要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资差额按劳动者当月应得工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算，但不包括加班工资。
3.计算双倍工资的时间段，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束，最多算十一个月。
4.要是用工满一年都没签书面合同，就当双方已签了无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资，不过劳动者能要求补签书面合同。
5.对于其他合同，补偿要结合实际履行情况和过错程度确定，比如在缔约过失责任情况下，要赔偿实际损失。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，要支付二倍工资。其计算基数是劳动者当月应得工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资。计算从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，最长十一个月。
（2）用工满一年未订书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但劳动者可要求补订。
（3）其他合同未签订书面合同，需结合实际履行和过错程度确定补偿，比如存在缔约过失责任时，可能要赔偿实际损失。

提醒：劳动者遇到未签劳动合同情况要及时维权，注意二倍工资的计算时间和基数。其他合同未签书面合同纠纷较复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动合同方面
1.若用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其支付二倍工资，计算基数是当月应得工资，不包含加班工资。
2.二倍工资计算从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，最长十一个月。
3.用工满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，不再支付二倍工资，但可要求补订书面合同。

（二）其他合同方面
结合实际履行和过错程度确定补偿，如存在缔约过失责任，可要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。