经济补偿金的月工资该怎么算

（一）经济补偿金的月工资以应得工资为计算基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并非实际到手的税后工资。

（二）计算平均工资时，以劳动合同解除或终止前12个月的工资为依据。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下：
经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿金的月工资按劳动者实际应得的工资计算，涵盖计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。

劳动合同解除或终止前12个月的平均工资若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：经济补偿金的月工资计算需根据劳动者应得工资、实际工作时长及工资水平分情况确定。
法律解析：经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果对经济补偿金的具体计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

经济补偿金的月工资计算需严格遵循应得工资标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，并结合实际工作时长、最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资三倍上限等规则综合确定，确保结果合法且公平。

1.明确应得工资构成范围。计算时需将计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入纳入，避免遗漏部分收入导致计算结果偏低，保障劳动者合法权益。

2.妥善处理特殊工作时长情形。若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若实际工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，确保不同工作时长劳动者获得合理补偿。

3.严格执行工资上限与年限限制。当月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，平衡双方权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的月工资以劳动者应得工资为计算依据，涵盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。应得工资指劳动者正常提供劳动时，用人单位应当支付的货币形式工资总额，不扣除个人所得税、社会保险费等费用前的收入。

（2）劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，经济补偿金的月工资按当地最低工资标准计算。若劳动者实际工作时间不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，再对照最低工资标准确定计算基数。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者应留存工资条、银行流水等证明应得工资的材料，避免因证据不足影响经济补偿金计算；若对计算结果有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。