劳务没有合同能起诉赔偿吗

（一）即使没有书面劳务合同，只要能证明存在劳务关系，且对方存在违约或侵权行为导致自身受损，就可以向法院起诉要求赔偿。

（二）可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等证据，证明劳务关系的存在。

（三）起诉时需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。

（四）由于没有书面合同，举证会存在一定难度，应尽可能收集充分的证据，形成完整证据链，以支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

即使没有书面劳务合同，只要能证明存在劳务关系且对方行为造成自身损失，就可起诉要求赔偿。

可通过工资记录、工作证、考勤、共事者证言、工作成果文件等，证实劳务关系存在。

起诉需准备起诉状和证据，提交给有管辖权的法院，法院会依证据和事实裁判。

无书面合同会增加举证难度，需尽可能收集充分证据支撑自身诉求。

结论：没有书面劳务合同也可以起诉要求赔偿，但需证明存在劳务关系及对方行为导致自身损失。
法律解析：根据民法典规定，合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，因此即使没有书面劳务合同，只要能证明存在实际的劳务关系，就可以主张相关权利。证明劳务关系的证据包括以下几类，1工资支付记录，2工作证，3考勤记录，4同事证言，5工作成果文件等。若能进一步证明对方存在违约或侵权行为，且该行为与自身损失之间存在因果关系，法院会依法受理并审理案件。起诉时需准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。不过，由于缺乏书面合同，举证过程可能存在一定难度，建议尽可能收集充分的证据以支持自己的诉求。如果对证据收集或起诉流程存在疑问，可以向专业法律人士咨询获取帮助。

即使没有书面劳务合同，只要能证明存在劳务关系以及对方的违约或侵权行为造成自身损失，就有权向法院提起诉讼要求赔偿。

1.收集证明劳务关系的证据
需整理工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等材料，这些证据能直接或间接佐证劳务关系的存在，是支撑诉求的基础。

2.证明因果关系
要明确对方的违约或侵权行为与自身损失之间存在直接关联。比如对方未按约定支付劳务报酬导致经济损失，或因对方过错造成人身伤害等，需通过证据链体现这种因果关系，法院才会依法受理案件。

3.准备起诉材料
起诉时需撰写起诉状，清晰陈述诉求、事实与理由，并整理好相关证据材料。向有管辖权的法院提交这些材料，法院会根据双方提供的证据和事实进行审理裁判。

4.强化举证力度
由于缺乏书面合同，举证可能存在难度，需尽可能收集充分且关联紧密的证据。例如同事证言需相互印证，工资支付记录需连续且明确指向对方，避免证据零散导致诉求不被支持。

法律分析：
（1）无书面劳务合同不影响起诉主张赔偿。即使双方未签订书面劳务合同，只要能证明存在实际劳务关系，且对方存在违约或侵权行为导致自身合法权益受损，就有权向法院提起诉讼要求赔偿。

（2）证明劳务关系需收集有效证据。可通过工资支付记录、考勤记录、工作成果文件、同事证言、工作证等材料，证明劳务关系的存在及具体内容。

（3）起诉需准备必要材料并向有管辖权的法院提起。起诉时应提交起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出裁判。

（4）无书面合同的举证存在一定难度。因缺乏书面合同，在证明劳务关系细节及对方责任时可能面临挑战，需尽可能收集全面、直接的证据以支持自身诉求。

提醒：劳务关系中应尽量签订书面合同明确双方权利义务，未签订合同的需及时留存相关证据；如遇纠纷，建议咨询专业人士分析具体案情，制定合适的维权方案。