销售人员被辞退怎么处理

法律分析：
（1）判断辞退性质。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）合法辞退的处理。若辞退因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损害等合法情形，用人单位无需支付补偿。

（3）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者被辞退后应及时收集并保存相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若对辞退合法性或赔偿金额存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断辞退性质。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）若属于合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商解决，协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位无正当理由解除劳动合同属于违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不愿继续或岗位已无法保留，单位需按经济补偿两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资。

因员工严重违反公司规章制度等合法原因被辞退时，单位无需支付任何补偿。

纠纷发生后先与单位协商，协商不成需收集劳动合同、工资记录、工作证件、辞退通知等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
销售人员被辞退时，应先判断辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行劳动合同或赔偿金，合法辞退用人单位无需支付补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
销售人员被辞退后，需根据辞退性质采取不同措施。1.判断辞退性质。用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形被辞退，用人单位无需支付补偿。2.维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷，协商不成的，需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对辞退性质判断存在疑问或维权过程中遇到阻碍，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

销售人员遭遇辞退时，应先明确辞退性质是违法还是合法，再根据具体情况采取对应措施维护自身权益。

1.违法辞退的处理方式。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。此时劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.合法辞退的处理方式。若辞退属于合法情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

3.维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷；协商不成时，需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。