我是在一家国企上班，但是合同却是与第三方签的，每两年一签，我想知道我这种情况算不算是劳务派遣工?

[律师回复]您好，很高兴为你服务的呀

[律师回复]现在到底是什么 纠纷？发生工伤？可以由受伤者，起诉走法律程序。

[律师回复]若公司违法解除合同，目前还在职，可准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等；收集工资发放记录，如银行流水、工资条；保留工作中的文件、邮件、考勤记录等；若有公司解除合同的通知、聊天记录等也留好。若公司真违法解除，可凭这些去争取赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复]公司不续签属于解除劳动关系需要给员工经济补偿金

[律师回复]调岗应当与员协商一致，单方调岗，违法，也违反合同。

[律师回复]您好，江苏王牌律师事务所请问方便详细沟通吗

[律师回复]你可以聘请我作为律师申请劳动仲裁要求赔偿。

[律师回复]没有自动签订合同一说，形成事实劳动关系，可以主张双倍工资

[律师回复]虽然签了三次一年合同，但后两次和第一次公司名不同，不一定能认定连续签订。公司到期不续签，若能证明存在关联关系，可争取经济补偿；若不能证明，较难主张。可收集能证明工作连续性及公司关联的证据，和公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复]可以起草劳动合同。起草时会结合实际情况，明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，确保合同合法合规、公平合理，保障双方权益。会根据你的具体要求和实际情况来拟定合同，避免潜在风险和纠纷。

[律师回复]您好！在单位工作多久了？如果用人单位不能举证证明其解除符合法定事由与程序，且你不存在过失情形，单方“辞退/解除劳动合同”通常属于违法解除。

[律师回复]未签订劳动合同可以主张双倍工资

[律师回复]你好，电话沟通你的的事情

[律师回复]你好，对于你说的情况可以申请劳动仲裁

[律师回复]您好，电话联系，，，，，，，，，，，，，，，，