劳动法裁员辞退员工怎么办

法律分析：
（1）用人单位辞退员工有合法与违法之分。合法辞退涵盖过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退因员工自身过错，单位无需支付补偿；无过错性辞退和经济性裁员则需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）经济性裁员有严格程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
（3）违法辞退是单位无合法依据的辞退行为，员工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（4）员工权益受损时，可凭借劳动合同、辞退通知等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到辞退情况要及时保留证据，注意不同类型辞退的补偿差异。若对自身情况判断不准，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位合法辞退员工，若为过错性辞退，无需支付补偿；若是无过错性辞退及经济性裁员，应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。
（二）用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）员工权益受侵害，可持劳动合同、辞退通知等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位辞退员工分合法与违法两类，合法辞退中过错性辞退无补偿，无过错性辞退和经济性裁员有补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金，权益受损可申请仲裁和起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退包含过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是员工自身有重大过错，用人单位无需支付补偿。无过错性辞退和经济性裁员则需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其中，经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。违法辞退是用人单位无合法理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。若员工权益受到侵害，可凭借劳动合同、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在辞退相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便及时维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工分为合法与违法两类，合法辞退又有过错性辞退、无过错性辞退及经济性裁员三种情形。过错性辞退无需补偿；无过错性辞退和经济性裁员需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，且经济性裁员要履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的程序。违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
2.当员工权益受侵害，可采取以下措施维护权益：
-收集好劳动合同、辞退通知等证据。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

1.用人单位辞退员工有合法和违法之分，必须符合法定情形才行。
2.合法辞退包含过错性辞退、无过错性辞退与经济性裁员。过错性辞退不用给员工补偿；无过错性辞退和经济性裁员要给经济补偿，补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。而且经济性裁员得提前三十天跟工会或全体职工说明情况、听取意见，再向劳动行政部门报告。
3.违法辞退就是单位没有合法理由就辞退员工。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.要是员工权益被侵害，可拿着劳动合同、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。