突然被辞退没合同怎么办

1.劳动者突然被辞退且未签订书面劳动合同，可收集证据、主张双倍工资、赔偿金，并通过仲裁或投诉维权。
2.具体措施和建议如下：
-收集能证明事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
-因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
-若用人单位无合法理由解除劳动关系，构成违法解除，劳动者可按工作年限主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉来主张权益，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

当劳动者突然被辞退，且没签订书面劳动合同时，可按以下方法维权：
-收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
-若用人单位没签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年的，要每月给劳动者双倍工资。
-要是用人单位没有合法理由就解除劳动关系，属于违法解除。这时劳动者能要求赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
-劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉来争取上述权益。仲裁时效是一年，从知道或应该知道自己权益被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）劳动者突然被辞退且未签书面劳动合同，需先收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权基础。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。
（3）若单位无合法理由解除劳动关系，属违法解除，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（4）劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉来主张权益。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。

提醒：
收集证据要及时、全面，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集方面，劳动者要尽快收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据，以便后续维权使用。
（二）关于未签订书面劳动合同的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）若单位无合法理由辞退，构成违法解除，劳动者可按经济补偿的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）维权途径，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉来主张权益，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
突然被辞退且未签订书面劳动合同，劳动者可收集证据，主张二倍工资、赔偿金，通过仲裁或投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无合法理由解除劳动关系，构成违法解除，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动者要先收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系存在的证据。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉来主张权益，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。如果您在这方面遇到了问题，对具体的维权流程和赔偿计算有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。