解除劳动合同协议法律效果是什么

（一）劳动关系终止，双方不再存在劳动法上的权利义务关系，劳动者无需继续履行劳动义务，用人单位无需再承担提供劳动条件、支付工资等义务。

（二）工资结算，用人单位应按协议约定和法律规定，及时足额支付劳动者已工作期间的工资。

（三）经济补偿，符合法定情形时，用人单位需根据劳动者工作年限等支付经济补偿。

（四）工作交接，劳动者需按协议约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。

（五）档案和社保转移，用人单位需在解除劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，具体内容如下：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动关系正式终止，劳动者无需再到岗履行劳动义务，企业也不用继续承担安排工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险等劳动法规定的责任。

工资需按时结清，企业应按照协议约定和法律要求，足额支付劳动者已实际工作期间的所有工资。

若满足法律规定的条件，企业需根据劳动者的工作年限，向其支付相应的经济补偿。

劳动者应按协议完成工作交接，如移交工作资料、归还办公物品等，企业需在交接手续办结时支付经济补偿。

企业需在协议生效后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

结论：解除劳动合同协议合法有效时，劳动关系即时消灭，双方基于劳动关系的权利义务终止，且需按协议和法律规定履行工资结算、经济补偿、工作交接及档案社保转移等义务。
法律解析：解除劳动合同协议需经双方自愿协商一致且内容不违反法律规定，才能产生法律效力。根据《劳动合同法》相关规定，其法律效果主要包括以下几点。一是劳动关系消灭，协议生效后，劳动者无需继续履行劳动义务，用人单位也无需再承担提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。二是工资结算，用人单位应及时足额支付劳动者已工作期间的工资，不得克扣或拖欠。三是经济补偿，若符合法定情形或协议约定，用人单位需按劳动者工作年限等标准支付经济补偿，并在劳动者办结工作交接时支付。四是工作交接，劳动者应按协议约定完成工作交接，移交相关工作资料和物品。五是档案和社保转移，用人单位需在劳动关系解除后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若对协议内容或履行过程中的问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

解除劳动合同协议生效后，双方的劳动关系正式终止，这是协议最核心的法律效果。此后，双方不再受劳动法相关权利义务的约束，劳动者无需继续履行劳动义务，用人单位也不再承担提供劳动条件、支付劳动报酬等法定责任。

1.劳动关系消灭。协议生效后，劳动者与用人单位之间的劳动关系彻底终止，双方不再存在劳动法层面的权利义务关系。劳动者无需再到单位履行劳动义务，用人单位也无需继续提供工作岗位、劳动工具等劳动条件，亦无需支付后续的劳动报酬。

2.工资结算。用人单位应当按照协议约定和法律规定，及时足额向劳动者支付其已实际工作期间的工资。不得无故拖欠或克扣，确保劳动者的劳动报酬权益得到充分保障。

3.经济补偿支付。若解除情形符合法定支付经济补偿的条件，用人单位需根据劳动者的工作年限等因素计算并支付相应补偿。经济补偿的支付时间通常与工作交接手续的办结相关联。

4.工作交接办理。劳动者应当按照协议约定完成工作交接，包括移交工作资料、工具设备等相关物品或文件。用人单位需在劳动者办结工作交接时，及时支付约定的经济补偿。

5.档案与社保转移。用人单位应当在解除劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，需按时履行以保障劳动者后续的就业和社保权益。

法律分析：
（1）劳动关系消灭。解除劳动合同协议生效后，双方之间的劳动关系终止，劳动者无需继续履行劳动义务，用人单位也不再承担提供劳动条件、支付劳动报酬等劳动法规定的义务。

（2）工资结算义务履行。用人单位应按照协议约定及法律规定，及时足额向劳动者支付其已实际工作期间的工资，不得无故拖欠或克扣。

（3）经济补偿支付。若解除劳动合同的情形符合法律规定的应当支付经济补偿的条件，用人单位需按照协议约定或法律规定的标准，根据劳动者的工作年限等因素支付经济补偿。

（4）工作交接办理。劳动者应依据协议约定完成工作交接事项，用人单位需在劳动者办结工作交接时，向其支付约定的经济补偿（如有）。

（5）档案与社保关系转移。用人单位应当在解除劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延。

提醒：
签订解除劳动合同协议时，需确认协议条款是否明确工资结算、经济补偿、工作交接等关键内容；若协议条款违反法律规定，相关内容可能无效，建议咨询专业人士审核协议合法性。