劳动合同试用期能延期吗

法律分析：
（1）劳动合同试用期遵循不得延期原则，同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，且试用期期限有法定标准。比如三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三个月以上不满一年的，不超一个月。
（2）用人单位单方面延长试用期属违法约定，劳动者可要求按转正工资支付超法定试用期部分的工资。
（3）双方协商一致延长试用期时，要保证延长后的总试用期不超法定最长限额，且是双方真实意思表示，无欺诈胁迫等情况，否则约定无效。
（4）用人单位违法延长试用期，可能会受到劳动行政部门处罚。

提醒：劳动者遇到试用期延长问题，要判断是否合法，若违法可依法维权；用人单位应严格遵守试用期规定，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）作为劳动者，若遇到用人单位单方面延长试用期，可要求其按转正工资标准支付超过法定试用期部分的工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位提出协商延长试用期，要确认延长后的总试用期未超法定最长限额，且确认自身是在自愿、无欺诈胁迫的情况下同意。
（三）用人单位应严格遵守法律规定，不随意单方面延长试用期，若需协商延长要确保符合法律要求，避免劳动行政部门的处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同试用期原则上不得延期，用人单位单方面延长试用期违法，协商一致延长需符合法定条件。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限。若用人单位单方面延长试用期，属于违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位按转正工资标准支付超过法定试用期部分的工资。若双方协商一致延长，需保证延长后的总试用期不超法定最长限额，且是双方真实意愿，无欺诈胁迫等情况，否则约定无效。此外，用人单位违法延长试用期还可能受劳动行政部门处罚。如果遇到试用期延期相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同试用期原则上禁止延期，法律明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限有法定标准，如不同期限劳动合同对应不同的最长试用期时长。
2.若用人单位单方面延长试用期，属于违法约定试用期行为。劳动者可要求用人单位按转正后工资标准支付超过法定试用期部分已履行工作的工资。
3.若双方协商一致延长试用期，要保证延长后的总试用期不超法定最长限额，且是双方真实意愿表达，不存在欺诈胁迫等情况，否则延期约定无效。
4.用人单位违法延长试用期，会面临劳动行政部门的处罚。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守试用期相关法律规定，不得随意单方面延长试用期。
2.若有延长试用期的需求，需与劳动者充分协商，确保符合法定条件和双方真实意愿。
3.劳动者若遇到用人单位违法延长试用期的情况，可通过合法途径维护自身权益，要求支付相应工资。

1.劳动合同试用期一般不能延期。按照法律规定，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期时长要符合法定标准。比如合同期限在三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不能超六个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三个月以上不满一年的，不超一个月。
2.如果单位单方面延长试用期，这就属于违法约定试用期。劳动者有权要求单位按照转正后的工资标准，支付超过法定试用期部分已工作时间的工资。
3.要是双方协商一致延长试用期，得保证延长后的总试用期不超过法定最长时间，而且是双方真实意愿，没有欺诈、胁迫等情况，不然这个延期约定就是无效的。
4.单位违法延长试用期，还有可能受到劳动行政部门的处罚。