劳动仲裁不知道单位联系人电话?

[律师回复]可以的，首先，你要收集关于与公司之间的劳动关系证明，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，其次与公司内部群的聊天记录；同时还要把公司的工商信息调出来。您现在是遇到经济纠纷要处理吗

[律师回复]你好！！ 这个是额可以帮助你处理的

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]劳动关系已经解除。你人还在正常上班、劳动关系存续，仲裁委无法支持 “解除劳动合同补偿金”，大概率直接驳回该项请求。

[律师回复]请您把试用期员工发的文字信息提供给我，这样我才能结合内容，从公司角度帮您分析潜在法律风险，梳理应对思路，给出实用可落地的法律建议，比如可能涉及未签合同、拖欠工资、违法辞退等不同情况的应对办法。

[律师回复]你是劳动者还是单位，具体案情是什么？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]工资按累计预扣法扣，先减每月 5000 起征点、个人五险一金、7 项专项附加扣除，剩余金额按 3%-45% 七级累进税率计税，次年汇算多退少补。

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，如果仲裁后仍无法解决争议，您可以向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决书送达之日起15日内未向法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。若您对仲裁结果不满意或仲裁未作出裁决，建议您尽快向法院申请立案，以便通过司法途径维护您的合法权益。同时，考虑到法人是韩国人且已失联，可能还需要关注涉外法律程序，必要时可寻求专业律师协助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，要看协议的具体约定。

[律师回复]肯定是受理的，您要明确是否与您签订可劳动合同，如果只是雇佣关系，可以直接到法院诉讼。

[律师回复]劳动纠纷一般需先经仲裁。申请时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。请备齐劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提交申请书。仲裁不收费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]受理后，仲裁委会向公司送达申请书。你备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，等开庭通知。开庭时陈述并举证，愿意可先调解。一般45日内裁决，最长60日。不服的，非终局裁决可在15日内向法院起诉。保持电话畅通，按时出庭。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]仲裁裁决生效后公司仍不支付的，你可向公司住所地或财产所在地基层法院申请强制执行，提交裁决书、身份证明等材料。法院将依法查封、扣押其财产。若对方在法定期限内起诉，则需待判决后再申请执行。请尽快行动，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如为月工资16000元，减除5000元及社保、专项附加扣除后，应纳税所得额通常适用3%税率。若不考虑其他扣除，应纳税（16000-5000）×3%=330元。具体因社保及扣除项而异。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。