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干了一个月没有签合同可以要双倍工资吗，想了解没签合同工作一个月，能否要求双倍工资？
入职一个月没有签合同，第二个月可以要求经济补偿
您好，可以帮您处理没签劳动合同的问题
干一个月没签合同通常不能要双倍工资。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应当向劳动者每月支付二倍工资。你工作仅一个月，还未到法律规定可主张双倍工资的时间节点。解决方案是先和单位沟通，要求签订书面劳动合同，若后续单位仍不签，超过一个月可考虑维权。
专业解答若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同，或未依法签订无固定期限劳动合同，应依法承担违法责任。根据法律规定，员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为：从违法未签订合同的第二个月起，至满一年为止，用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律规定。
专业解答在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
专业解答在未签劳动合同的情况下，雇主应在自雇佣满一个月但不足一年的期间内，每月支付劳动者二倍工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均收入计算。对于超过六个月但不足一年的期限，薪资按年度计算；少于六个月，雇主需支付一个月工资作为赔偿。
专业解答劳动合同双倍工资最长可达十一个月。若雇主一年内未与员工签订书面合同，需支付每月双倍工资，但支付期限不得超过十一个月。双倍工资源于《劳动合同法》第82条，针对未签合同的雇主。支付期从员工工作满一个月后的第二天开始，至补充订立合同前一天为止。超过一年未签合同的，支付双倍工资期限为员工工作满一个月后的第二天至满一年前一天。
专业解答根据我国法律，用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系，则视为已建立无固定期限劳动合同，并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况，支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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